“限薪令”叠加行业利润下滑，前三季券贩子均薪酬同比降落超两成

记者|陈靖

市场上传播的券商降薪听说，在三季报中有所印证。

据Choice金融终端数据统计，券贩子均收入在2019年、2020年、2021年履历了一连三年上涨之后，于本年前三季度进入到降落期。

2019年-2021年，券贩子均薪酬分别为37.63万元、47.95万元和52.7万元，同比增长率分别到达20%、27%和10%。2022年三季报数据表现，行业人均薪酬已较客岁同期降落21%，为41.64万元。

本年中报也表现，券商的人力本钱同比出现了下滑。数据表现，48家券商本年上半年的人力总本钱为795.9亿元，与客岁同期相比下滑了11.2%，此中，73%的证券公司人力总本钱在紧缩，上半年上市券商合计降薪已超百亿元。

在降薪幅度方面，中信证券、浙商证券、中金公司降幅显着，别的，中信建投、国泰君安、东方证券、申万宏源、华泰证券、广发证券等多家券贩子均薪酬也都产生差异水平的降幅。

不停以来，高薪是金融行业的代名词。在金融业中，证券公司的均匀薪酬较银行、保险、信托等机构高出一大截，并因此在过往引发诸多舆论。

界面消息梳理此前资料发现，券商公司头部高管年薪可到达数百万乃至上千万元。2021年，48家上市券商的1153名高管年度薪酬总额15.47亿元，约合人均134.13万元。此中，25家券商高管人均年薪高出百万元。

本年5月份，中国证券业协会发布《证券公司创建妥当薪酬制度指引》（下称《指引》），对券商内部薪酬制度做出了详细规范。《指引》规定，证券公司应当订定薪酬预算总额，薪酬方案要充实思量市场周期颠簸影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬鼓励的极值管控和节奏控制。

8月份，财政部发布对国有金融行业的“限薪令”， 要求金融企业高管及告急岗位员工根本薪酬一样平常不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当接纳延期付出方式，延期付出限期一样平常不少于3年。

业内人士以为，券商薪酬管理体系仍有美满的余地，如关于薪酬递延的部门细则等，总的原则就是要适度延伸稽核周期以克制短期活动和过分鼓励，另一方面也要保持竞争力，把鼓励和束缚联合起来，根据有关的稽核效果举行薪酬分配。

别的，紧缩人力本钱也和券商近期的业绩有肯定关系。本年前三季度，券商团体营收增速为-21%，归母净利润增速-31%。

分业务来看，投资收入下滑成为券贸易绩降落的主因。前三季度，券商经纪、投行、资管、投资、利钱的收入同比增速分别为-16.4%、5.4%、-3.9%、-52.1%、-5.8%。

分析人士以为，券贸易绩具备周期性，和权益市场根本呈正干系关系，当资源市场表现不佳时，券商红利本事堪忧，做好极值管控、创建薪酬递延有利于券商做好薪酬管理与本钱管控。