3亿项目爆雷，员工遭降薪调岗！法院判了

中国基金报晨曦

还记得谁人曾经因“金银岛”项目爆雷被九州证券追讨3个亿的员工吗？近期他与公司的劳动纠纷又引起了市场关注。

日前，中国裁判文书网公布一起劳动争议民事裁判书表现，因对劳动仲裁裁决结果不承认，九州证券向向阳区法院告状，要求判令无需向员工王某哲付出经济赔偿金、工资差额、年休假工资报酬等共46万余元。

对此，员工王某哲则表现，自己仅为项目下层到场者，并非决议者，九州证券私自低沉其工资水平，且剥削工资，自己有权主张经济赔偿金和离职证实。

项目爆雷毕竟是谁之过？公司是否必要对离职员工举行经济赔偿？来看详情——

公司：员工不对造成巨大不良影响

起首来看九州证券方面的说法：

九州证券告状称，王某哲为九州证券工作职员。2017年7月和9月，王某哲作为项目紧张职员主持发行了“九州瀚海聚集资产管理操持”一期和二期。一期建立规模为1.92亿元，二期建立规模为1亿元，应于2018年7月、9月先后整理兑付。

但在产物到期后，融资方金银岛网络已经人去楼空，未能付出任何款子。导致九州证券的两期资管产物未能准期向投资人兑付。

九州证券表现，违约事故发生后，100多名投资人连续通过闹访、投诉、在羁系部门静坐、举报等方式，要求九州证券负担兑付责任。羁系部门向九州证券作出了停业整理的行政羁系步伐。因王某哲的不对，给九州证券造成了巨大的不良影响、巨额的经济丧失，而且被羁系部门采取停业整理的羁系步伐。

为了维护金融市场的稳固，九州证券采取调解并签署息争协议的方式向投资者付出款子，一期告竣调解客户76名，二期告竣调解客户54名。但在资金追讨方面，制止告状之日，九州证券仍未收回任何款子，丧失已经现实发生。且金银岛公司经查明无任何固定资产大概金融票据，预计已经无法要回任何款子。

该爆雷事项中，王某哲的责任怎样？九州证券称，王某哲在职期间作为承揽人和项目负责人，承揽并发行了九州瀚海聚集资产管理操持项目和九州瀚海明珠聚集资产管理操持项目，并在王某哲的向导和主持下举行尽职观察，并依据尽职观察结果向九州证券提交立项和评审申请，王某哲作为业务部门负责人，在立项和评审申请表中均同意答应。

项目现实实行过程中，由王某哲、何某某和罗某某构成的项目构成员举行项目标连续管理及投后管理。经观察，前期举行的尽职观察陈诉中数据不属实，没有尽到勤勉尽责的使命，项目举行中没有实时举行跟进，没有实时举行风险辨别。

九州证券表现，项目出现风险之后，项目组包罗王某哲没有积极共同资产风险处理处罚工作，没有实时处理处罚投资人的信访投诉，相反以频仍旷工等方式拒不共同工作，导致九州证券无法终极得到偿付。

由于两项目暴雷的事故，引发了170余名投资者对九州证券举行信访投诉，九州证券在主管构造调解中央的主持之下，不得不向投资人代偿金额为2.8亿元。

九州证券提出，因劳动者本因缘故因由给用人单位造成经济丧失的，用人单位可要求其赔偿经济丧失。根据九州证券与王某哲签署的劳动条约之规定，王某哲应当赔偿九州证券的经济丧失。

别的，根据《九州证券股份有限公司庞大风险事项处理管理办法》，在预计风险事故即将发生时，九州证券有权对王某哲举行降薪调岗，由王某哲积极推行风险处理职责，直到风险化解。

九州证券称，王某哲拒不推行职责，并采取不到岗的方式脱离公司，导致后续维权处理难以为继，公司丧失连续扩大。为维护九州证券的正当权益，哀求法院支持九州证券的诉讼哀求，判令无需付出经济赔偿金、工资差额、带薪年假报酬等款子。

员工：系下层到场职员并非决议者

现实上，在此次对簿公堂前，员工王某哲已先行提起劳动仲裁，并得到了向阳区仲裁委的支持。

王某哲以为，自己并未给九州证券造成丧失。在本案前，九州证券曾以王某哲给九州证券造成丧失为由先后告状至向阳法院、三中院，要求王某哲赔偿3.3亿元，但经审理均驳回九州证券的诉讼哀求，九州证券依据不敷，无法认定王某哲给九州证券造成了侵害。

而且，王某哲提出自己仅为九州证券所称的九州瀚海聚集资产管理操持下层到场职员，并非决议者，该项目标实验紧张是由公司的立项委员会和评审委员会举行决定，两个委员会的构成职员紧张是公司董事长魏先锋及其他高管职员，并不包罗王某哲。

针对九州瀚海聚集资产管理操持出现题目，魏先锋及其他高管职员多次对外宣称是由于大的经济情况出现题目，导致了融资企业资金链断裂，公司已经做了富足的尽职观察工作，不存在庞大工作不对。

对于调薪的题目，王某哲以为，九州证券并未与其举行协商，私自低沉了他的工资水平。自2018年8月至11月，九州证券向王某哲付出的工资分别为158.1元、0元、3278.1元、2120元，该举动已经构成剥削工资。

庭审中，对于王某哲的工资标准，九州证券称，其2018年8月之前固定工资38500元，绩效工资16500元，补贴800元加不固定的奖金。2018年8月1日起，根本工资3500元，绩效工资1500元，补贴800元，奖金按承揽承做业务发放。王某哲称，其每月固定金额55800元，不区分底薪和绩效，尚有不固定奖金。

2018年11月28日，王某哲以拖欠剥削工资为由，向九州证券发出了书面扫除劳动条约关照书。王某哲表现，自己有权主张经济赔偿金和离职证实。且在职期间，九州证券并未依法安排王某哲休年假，应向王某哲付出未休年假工资。

根据向阳区仲裁委作出的裁决，九州证券应付出王某哲扫除劳动关系经济赔偿10.16万元，并为王某哲出具扫除劳动关系证实书；付出工资差额21.2万元，带薪年休假工资报酬14.88万元，合计金额46.24万元。

曾要求赔偿3.36亿元败诉

再来复盘下本案中的“金银岛项目”，在雷声四起的2018-2019年，九州证券的九州瀚海系列产物曾给市场带来相称震惊。

正如九州证券在诉讼中所言，2018年7月，九州证券发行的“九州瀚海聚集资产管理操持”和“九州瀚海明珠聚集资产管理操持”共计2.9亿元面临到期无法兑付。

2018年11月，因九州瀚海系列资管操持存在多项违规，青海证监局对九州证券采取停息开展新的资产管理业务6个月步伐的决定。此中包罗宣传推介不规范、产物管理不到位、信息披露不实时、处理信访、投诉不得当等多项题目。

别的，青海证监局还对时任九州证券资产管理业务分管副总司理、负责该项业务的高级管理职员金鉴采取羁系发言步伐。

对此，九州证券曾向北京市向阳区法院对王某哲提告状讼，要求判令王某哲赔偿九州证券经济丧失3.36亿元，并退还项目奖金及干系费用。但一审、二审均被法院驳回。

前次诉讼中，法院也对项目员工责任负担举行了说理：法院指出，九州证券提交的《关于对九州证券采取停息开展新的资产管理业务六个月步伐的决定》，未表现与王某哲工作存在直接关系，且该项目在实验过程中包罗向导决议、贩卖推广、制度落实等各方面，若仅由个体员工负担全部公司风险和责任，显失公平。

而且，公司的运营过程系各个机构团体共同决议、实验，不能简单推卸为由某员工独自负担。九州证券未提交充实证据证实，该项目系王某哲个人决议举动。

法院：支持劳动者正当经济赔偿

此次劳动争议纠纷中，法院继承支持了员工一方。

根据查明毕竟，九州证券自2018年8月起，对王某哲举行降薪，即九州证券确系自2018年8月起未按照两边约定足额付出劳动报酬。该案的审理焦点实质上为：九州证券是否有权对王某哲举行降薪。

法院以为，九州证券无权对王某哲举行降薪。用人单位低沉劳动者的薪资水平，是一种对于劳动条约的变动举动，用人单位需与劳动者协商同等。九州证券对王某哲的降薪举动未颠末与王某哲的协商同等，系公司单方的处理处罚，无权单方变动与王某哲的劳动条约。

那么，九州证券是否有权以王某哲在项目履职过程中存在不对为由低沉工资？对此法院表现，资产管理业务是一种具有较高风险的业务，项目标整个实验过程包罗了向导决议、贩卖推广、制度落实等各个方面，该项目标运营过程系整个公司各个机构共同决议、实验，九州证券不应将公司的团体管理风险转嫁到劳动者个人身上。

别的，对于九州证券以“年内不休完，直接清零”的来由拒绝付出王某哲年休假工资的要求，法院以为，用人单位不能以跨年为来由随意将员工的未休年休假清零。假如劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休，大概要求单位按照日工资收入的300%付出未休年休假工资报酬。

终极，法院讯断九州证券付出王某哲扫除劳动关系经济赔偿10.16万元、工资差额18.49万元、未休年假工资报酬7.18万元，且九州证券需为王某哲出具扫除劳动关系证实书。与仲裁结果相比，法院支持的赔偿金额比仲裁委少了约10万元，但团体仍倾向于员工优点掩护。

编辑：舰长