真·躺赚百万美金年薪！Meta前员工自曝不消干活，上班只管唠嗑、睡觉

新智元报道

编辑：桃子Britta

【新智元导读】被过分雇用「反噬」的硅谷大厂，裁人潮涌。Meta前员工自曝入职后，不但不消工作，还能白拿6位数的年薪。

在硅谷，一批又一批的员工被告知裁人，而且还在继承中。

Layoffs.fyi数据表现，仅在本年，就有528家公司举行裁人，有153,598个人失去了工作。

硅谷大厂「手起刀落」的背后，正是疫情下过分雇用，受到反噬的效果。

前段时间，Meta开启了第二轮大裁人。亚马逊也是继1月份裁人1.8万人后，再次公布裁掉9000人。谷歌1月份公布的1.2万人裁人筹划仍在继承中...

亿万富翁科技公司的首席实验官Thomas Siebel曾表现，「Meta和谷歌过分雇佣员工，以至于有人根本不办事」。

招进来的人，上班就是唠嗑、睡觉，不消干活就能拿高薪！

近期，从Meta离职的员工Britney Levy在TikTok上爆料，自己在职期间，不但不消工作，还能拿6位数年薪。

被裁人工自曝：入职后无事可干

Britney Levy在Tik Tok上称自己在Meta「卖弄工作」（fake work）。

Levy透露，自己在2022年4月入职。进入Meta后，她做了一个多样性观察，之后就被安排到一个非常希奇的职位上。

在谁人组里，各人都不消工作。Levy无奈表现，她必须要很积极地去找一些工作来做。

她表现，Meta就像是在网络宝可梦卡片一样把她们网络起来，如许其他公司就不会雇佣她们。

有媒体分析Levy是Meta为期一年的多元化筹划的一部门。该筹划资助来自代表性不敷配景的员工从事技能雇用工作。在为公司工作了约莫7个月后，Levy被开除了。

Levy之以是可以在TikTok上评论她的工作，是由于她没有签订Meta的驱逐协议。

她还表现，许多人以为他们被招进来就是方便以后的裁人。这对那些很有本领而且拒绝了别的好公司岗位的人来说，Meta就像是在故意浪费他们的职业生命。

纵然许多人以为白拿薪水是一件很棒的变乱。但这会让那些只能虚度韶光的员工感觉一事无成，由于离职后根本没有可以放在履历上的亮点。

另一位TikTok用户@maddie_macho也说，她在Meta什么都不做就得到了19万美元的报酬。

2016年，HBO的剧《硅谷》对「卖弄工作」的概念举行了嘲弄。

当时剧中的一个脚色在一家名为Hooli的谷歌公司得到了提拔，但没有被分配到项目里。这个脚色就参加了一群其他未被分配的员工，他们整天在公司的屋顶上，无所事事，等候着他们的条约到期。

当时，硅谷的一位工程师表现实际就是这么优美，「在谷歌工作到肯定程度后，你会得到许多报酬，一旦你到了谁人程度，就没有来由去积极工作了。生存是优美的，你可以把假期最大化，想来就来。」

别的，本月早些时间，曾任职于Paypal、领英等公司的投资人Keith Rabois也提出过「卖弄工作」的观点。

他当时指出，谷歌和Meta雇佣了数千名拿钱不干事的员工。

他表现，大型科技公司为了虚荣心而寻求员工人数，约请了一些本领一样寻常的员工，使公司看起来欣欣向荣。但着实这些人在公司里着实是无关紧要的，这种做法也拦阻了这些员工入职其竞争对手。

卖弄工作，由来已久

原来，这种做法叫「苏息和授权（rest and vest）」，也就是硅谷的雇员，尤其是步伐员们，工资照拿，股份照享。

他们的工作量轻松，大部门时间都花在看股票上，趁便到场一下「宠物项目」，刷刷手机。

这里「宠物项目」指的是对项目感爱好的高管，参加赞助这个项目之后，整个项目范围会忽然扩大，远远超出了最初的愿景。

这从前只实用于一小部门人。那些由于知识产权留下来的人，大概由于开除本钱太高而留下来的人。不外，如今有成千上万的人都是被这么招进来的。

马萨诸塞大学洛厄尔分校的战略管理教授Scott Latham在互联网高潮时，曾在科技行业工作过，根据他的说法，卖弄工作在科技行业有着「久长的汗青」。

「硅谷变得比东海岸地区更有上风的缘故因由之一是东海岸的公司已经变得痴肥，他们创造了卖弄工作，也就是之前的宠物项目。」

这个概念冲破了科技界的传统，原来人们以为科技公司的工作须要长时间、完全的投入，像是得在办公室留宿，在经心筹划的科技园区里度过每一个苏醒的时间。

固然一些专家说「卖弄工作」是科技行业繁荣和荒凉周期的天然构成部门，但并非全部人都同意。

曾与数百名科技界向导人相助的首席实验官锻练Eric Nitzberg说，在他与高管们的发言中，卖弄工作的题目从未出现过。

「我不以为这与现本相况符合，固然，人们的工作强度有肯定的差异。有少数人可以每周工作40个小时，并完成得相称好，但那是少数。在大多数情况下，这些人的工作非常辛劳。」

管理不妥

迩来，大裁人标记着科技行业在履历了十年的增长后初次出现庞大紧缩，十年的增长使几家大公司的市值飙升至高出1万亿美元，并制止让这些人才流向小型公司。

客岁，微软CEO纳德拉告诫称，长途工作在管理职员中引发了「生产力贪图症」。

也就是，当涉及到在家工作所提供的员工生产力时，老板们并没有真正留下印象，工人们也对此不以为然。

这两个群体的认知摆脱便是受到生产力贪图症的影响。

西北大学管理学教授、百特公司前首席实验官Harry Kraemer责备谴责大型科技公司囤积人才，他以为该行业的工人数量巨大，这种计谋「没有经济意义」。

不外，一些专家说，随着公司生产力的升沉，拥有较多替补员工的公司大概会有一些优点。马萨诸塞大学洛厄尔分校的Latham说，在项目间歇期临时安置一名员工，可以资助遏制雇用和培训新员工的高本钱。

Latham表现，「替补是为了让精良的员工到场进来并留在公司。高科技范畴的人事司理们已经为此奋斗了十多年，我怎样才华找到符合的人？我怎样把他们留在构造里？」

然而，Latham说这种做法也很轻易被滥用。他说，在Meta和谷歌的案例中，这就是痴肥的症状：公司发展太快，在市场低迷的情况下，替补的员工将起首被镌汰。

Latham接着称，「我以为这些卖弄工作的人只是没有得到得当管理的人，我会把责任完全归咎于管理者，而不是员工。大多数工人想来工作。他们想出现并付出公平的八小时工作。」

终极，高管们将矛头指向了员工，作为「管理不善」和「筹划不周」的捏词。

参考资料：

https://www.tiktok.com/discover/britney-levy-meta-job?lang=en

https://www.businessinsider.com/coasting-fake-work-tech-workers-excuse-bad-management-2023-3