浦发银行降薪引发员工抗议，但银行还是香饽饽

撰文 | 刘星志

编辑 | 王靖

泉源 | 盒饭财经

一场“降薪风波”引发的抗议，将浦发银行推到风口浪尖。

5月11日，“陆家嘴浦发银行员工罢工”的谈天记载在互联网上不胫而走。记载表现，当天上午，数十名自称浦发银行光荣卡中央员工的维权者，聚集在上海浦银大厦前的台阶上。

别的，有图片表现，有浦发银行子公司浦银理财的员工抗议称，其月薪从两三万骤降至六七千，“远低于本人代价”。

稍晚时间，浦发银行对外界回应称，上述“听说”系两起独立事故，前者与一业务外包公司跟所属员工之间劳动纠纷有关，如今正沟通办理；后者声称的“降薪”则是因业绩稽核不佳所致。

浦发银行比年来业绩疲态尽显，净利润一连三年降落，而刚刚已往的2022年，其营收、利润双双负增长，利润总额同比下滑近5%；相比之下，客岁整年，天下商业银行累计实现净利润2.3万亿元，同比增长5.4%。

至此，浦发银行的“降薪风波”好像是低迷业绩下的两起独立事故，但现实上，从客岁的中金员工“炫富”风波，到本年2月中纪委发文称要排除“金融精英论”、“唯款子论”，金融业刮起的降薪风暴，正从券商开始逐级传导，如今已到达银行业。

浦发并不是唯逐一家向员工薪酬挥刀的银行，据媒体统计，如今披露薪酬数据的24家上市银行中，有7家2022年人均薪酬下调，比2021年多了5家。

本年3月，有听说称招商银行全员降薪三成，该行一位员工向盒饭财经表现，本年其薪酬简直有所降落，但比例无法计算。“银行的计薪非常复杂。”

固然，除浦发如许的案例外，大部分银行正式员工即便降薪，一样寻常生存质量也不会受到太大影响，和其他行业对比，降薪后的银行仍然是高薪行业。这也意味着，眼下的降薪，大概仅仅是个开始。

在金融圈内，岂论是工作强度照旧收入水平上，银行一线岗位都处于藐视链底端。早些年就业市场较为火热时，头部财经院校毕业生常把银行当做“保底”，券商、投行、PE、VC是他们更心仪的机构。因此，银行的下层员工一度自嘲是“金融民工”。

但如许的自嘲仅限于体系内，放眼天下，金融业还是高薪行业。据国家统计局数据，2022年，无论是在城镇非私营单元照旧在私营单元中，金融业就业职员年匀称工资水平均为第二，仅次于“信息传输、软件和信息技能服务业”。

本年是刘逸凡在银行工作的第四年，四年前，她通过校招进入某股份制银行任客户司理，薪酬20万左右，到了客岁，她的薪酬翻倍，到达近40万。

然而本年初，刘逸凡地点的银行对薪酬中各项内容的系数举行了大幅调解，她估计，本年她的薪酬大概要下滑20%，降到30万左右。

降薪幅度虽大，但在金融降薪潮眼前，刘逸凡并不不测，别的，降薪后她每月仍有2万元左右进账，对一样寻常生存影响较小。而当初她有不少同砚校招进了房企，固然彼时工资报酬远比银行优渥，但如今这些同砚大多处于赋闲状态，对比之下，降薪可以继承。

别的，由于计薪复杂，且颠簸较大，刘逸凡对薪酬变革的感知并不剧烈。

刘逸凡的薪酬由多部分构成，包罗底薪、提成、绩效等，而提成、绩效又分成几块，盘算非常复杂，这给薪酬调解提供了很大的弹性空间。

本年的“降薪”，并非调低底薪，而是砍掉了原有的一些福利，并对绩效的系数举行了调解，有些下调，有些则上浮，总体是降落的，但降落多少无法计算。“估计是故意搞得很复杂，让你欠好盘算，”刘逸凡说，“大概得年底才华知道具体降了多少。”

别的，偶然为了完成各项使命，刘逸凡经常自掏腰包，借用亲戚朋侪的账户购买基金等产物。“客岁资源市场欠好，许多基金亏本，但本年就欠好说。”刘逸凡以为，这部分为完成工作产生的损益，也应计入工资范畴。

这类违规但各人心照不宣的资金变革，不会体如今银行的薪酬统计上，这也使员工现实薪酬变动更加难以盘算。

固然，银行并非全都降薪，员工也不满是客户司理，有些岗位的员工薪资仍稳步上涨。东北某城商行总行员工李莉向盒饭财经表现，她从同事口中听说，地点部分下半年有涨薪筹划。

“我们和股份行不太一样，我们（工资）更稳固些，也会定期普调。”与股份制银行差异，城商行多由地点地区政府控股，独立性较弱，“体制内”属性较强。

别的，李莉在总行工作，并不在对私业务一线，这也是她薪酬相对稳固的缘故原由之一。

近几年，宏观经济颠簸明显，差异银行员工薪酬也颠簸显着，总体而言，一个大趋势是，降薪的银行越来越多。

但大幅降薪在银行业还是个例。一方面，与券商等机构相比，银行员工更多，与平凡大众关系更精密，银行剧变大概会引发社会对经济的担心；另一方面，经济复苏之际，银行的获客更多要依赖下层员工，薪资“腰斩”更多是高管才华享受到的报酬。2022年，民生、光大、浙商、中信4家股份行，管理层薪酬总额降幅超3成，此中中信银行管理层薪酬同比降落50.15%。

固然，薪资的涨跌怎样盘算，是属于正式员工的烦恼，银行有许多业务是通过外包完成，此次浦发银行维权事故，相干员工自称在光荣卡中央工作，而在大多数银行，光荣卡中央都属于外包。

“如今各行光荣卡保有量已经很高了，增长很难。”刘逸凡说。综合如今信息，她推测，光荣卡业务增长乏力，大概是此次浦发外包员工维权的缘故原由。

不光银行，外包这种情势在互联网等诸多行业都非经常见，而在行业不景气时，外包员工的各项福利也更轻易首当其冲，成为断送品。

远在互联网狂飙，“码农”跃升新中产之前，金融行业早已是高薪的代名词，因此，许多高校经济、金融相干专业分数常年居高不下，直到近些年热度才有降落。

从时间上来看，中金员工“炫富”事故，是整个金融行业降薪的导火索，但现实上，2018年前后，行业进入下行期，“内卷”加剧。

在此之前，名校金融硕士通常努积极，就能在券商等机构谋得年薪40万的工作，而如今，博士学历也未必找得到类似报酬的工作。

行业下行，加之金融反腐力度的不停加大，整个金融行业都进入阵痛期，从业者对于薪酬的预期也在下调。“挨一天算一天，总不能开了我吧？”刘逸凡表现。

这种态度的配景是，降薪后的银行业，和其他行业比，在薪酬上仍有上风。2022年度披露员工薪酬的24家银行中，绝大多数人均薪酬在30万到60万之间，最高的中信银行人均薪酬达63.4万元，只有常熟银行一家人均薪酬低于30万元。

IT行业薪酬虽更高，但并不稳固，且有肯定技能门槛。相比之下，高薪且有“体例”的银行，即便薪酬有所降落，还是不少文科生的最佳选择。

对比来看，刘逸凡与在互联网大厂工作同砚的薪酬平分秋色；而硕士毕业，到场工作仅两年的李莉，薪酬虽比不上在一线都会工作的同砚，也比地点都会职工匀称薪酬高出近一倍。

2017年，中科院院士施一公曾在一场演讲中公开反对科学家创业、反对精英投身金融。“不是说金融不能创新，但当这个国家全部的精英都想往金融上转的时间，我以为这个国家出了大标题。”施一公说。

演讲后3年，2020年3月，施一公夫妇加入创办的生物医药公司诺诚健华在港交所上市；演讲后6年的当下，房企高薪神话不再，互联网泡沫被戳破，“铁饭碗”和高薪勾引下，银行还是年轻人求之不得的就业去处之一。金融业“祛魅”，另有很长的路要走。

注：刘逸凡、李莉为化名