影响消耗后劲的一个告急指标是就业率。根据统计局的数据来看，一季度天下城镇观察赋闲率均匀值为5.5%，比上年四序度降落0.1个百分点，此中16-24岁劳动力观察赋闲率为19.6%，这再度凸显了本年就业形势的严肃性。

16-24岁这个年事阶段国内的总人数约14893.8万人，此中在校大弟子4430万人，在校高中生2414.3万人，那么这个年事段的就业职员总数为：14893.8-4430-2414.3=8049.5万人。

根据观察赋闲率19.6%来盘算，那么在16-24岁年事段的赋闲人数大概在1577万人左右。

1577万人，作为一线都会的深圳，2021年的常住生齿也只有1768万人，这也意味着，假如把天下没有工作的16-24岁的年轻人调集到一起，险些相称于整个深圳市的生齿总量。

疫情解封后，按照一样平常性的猜测，消耗的规复以及出行的便利，都会加剧市场上对就业群体的吸取，但现原形况却恰恰相反，本年三月份的青年赋闲率险些和客岁最严肃时期相称，本年的就业形势又为何会云云严肃呢？

究其缘故原由，这此中既有恒久性的因素影响，也有短期性的因素影响，岂论怎样，我们险些可以确定的是，在改革开放四十多年以后的本日，改革的服从和对市场的增量，我们都已经走到了一个瓶颈期。

而眼下，各种宏观因素的叠加影响，间接导致了本日年轻人的就业困难。

01

经济增长放和缓适龄劳动力增长之间的抵牾

更确切地说，是受辅导水平进步的年轻人不绝增多，但与之相对的是，近几年的经济增长不绝放缓之间的抵牾，导致本日的赋闲青年增多。

已往GDP增长我们是保持双位数增长的，每年的GDP增长率高达10%，这在肯定水平上创造了极多的工作岗位，加之已往每年毕业的大弟子数量又相对较少，只有几百万，这就导致了市面上的大弟子反而成为了“抢手货”。

已往的传统认知是，只要你考上了大学本科，那也就意味着你离开了“面朝黄土背朝天”体力劳动，酿成了“坐办公室”的人，拥有前程弘大的光明将来。

另一方面，已往每年踏入就业市场的农村劳动力固然也多，但这群人由于缺乏学历和专业技能，因此更多进入制造业，成为流水线上的一名工人，这个群体的最大特点是对待工作不会“太挑剔”，只有收入还不错，有一份工作即可。

因此，已往每年的经济高速增长，带来了大量的低端岗位和高端岗位，由于大学毕业生相对较少，因此市面上好的就业机会，以及相对低端的工作岗位都有许多，因此不存在较严峻的赋闲标题。

但本日环境差别了。

随着改革开放的不绝推进，改革的服从以及红利渐渐见顶，市场由增长转化成了存量，叠加大弟子数量一年比一年高的因素，本年更是创记载到达了1158万人，因而导致就业市场出现了“供大于求”的供需失衡，于是找工作求职的竞争更为剧烈。

与此同时，对大弟子自己而言，寒窗苦读二十余载，对工作的要求和将来的远景也更高，假如没有符合的工作，大弟子甘心在家待着，也不会屈居人下，这也导致了赋闲率的增高。

同时，经济增速的放缓，也导致市面上的就业机会越来少，好的工作岗位越来越稀缺，两种因素叠加影响之下，推动了青年赋闲率的走高。

02

行业的低迷乃至是消散，拉低了年轻人就业机会的大概性

这里不得不提的是2021年的“双减”，这在肯定水平上导致了一个数千亿规模、上千万从业者的大行业消散了。

教培行业已往尤其是自疫情期间，规模增速敏捷，几个头部的互联网教培大公司估值数百亿美元，先后得到好几轮大融资，但在突然到来的“双减”之后，市值直接断尾，较高点跌去90%以上，新东方、好将来、猿辅导如今都低调转型。

而更多的中小教培机构，则面临的是停业、倒闭的了局。

一个行业的消散，除开每年新增的百万、数十万工作机会之外，还连带着让数千万的从业者失去了原有的工作。

在如许的环境下，这些教培行业从业者，不得不另辟蹊径，探求其他行业的就业机会。

这种挤压效应，一方面加剧了内卷，另一方面也剥夺了新的工作机会，让本就没有工作履历的青年劳动力，在就业市场中更不被用人单位所青睐。

消散的是教培行业，其他行业也或多或少受到宏观周期因素影响而低迷，不得不缩减人力开支和雇用需求。

以互联网行业为例，这个已往一度引领风潮和就业热的行业，在已往的一年时间里出现了“裁人潮”，共计裁人1.9万人。

除此之外，房地产行业也并欠好过。

由于房地产已往的疲软，不少房地产中介机构的员工都离开了这个行业，卖不出房就意味着没有资金回流，对地产公司来说，还要面临羁系层面的“三条红线”，种种缘故原由，也让地产业对人力的需求大幅淘汰。

基于此，几个行业的低迷乃至是消散不见，都对就业造成了肯定水平上的负面影响，这也加剧了本日尤其是年轻人就业困难的征象。

03

企业雇用本钱过高，在经济面临不确定性的当下，连续拉低企业雇用意愿

根据《劳动法》第二十条，劳动条约限期包罗固定限期、无固定限期、以完成肯定工作为限期三类。

理论上，劳动条约限期的是非通常由劳动者与企业协商后确定。但第十四条规定了欺压性的无固定限期劳动条约制。劳动者享有订立固定限期或无固定限期劳动条约的选择权，比方劳动者在用人单位连续工作满十年，而且距法定退休年事不满十年等等。

这一规定固然掩护了劳动者，但同时也增长了企业恒久聘任员工的意愿，增长了企业用工的本钱，欺压性无固定限期劳动条约制不但会影响劳动力市场的机动性，还会增长企业的生意业务本钱和生产本钱，特别是企业的解约本钱，这在肯定水平上影响企业吐故纳新，拖累企业效益。

在2008年1月1日《劳动法》实行前，华为就曾拿出10亿元鼓励7000名员工志愿离职，一些公司乃至接纳步伐将员工往年工龄“归零”等等，在本日经济放缓企业竞争加剧的当下，这一步伐无疑变相削弱了企业雇用的意愿。

除此之外，《劳动条约法》第四十一条第一款还规定了企业经济性裁人的条件，根据规定，企业裁人二十人以上，或不敷二十人但占企业职工总数百分之十以上时，须要提前三十日向工会或全体职工阐明环境并听取意见，还须要将裁人方案向劳动行政部分陈诉。

而更告急的是，这种裁人方式仅实用于几种情况：依照企业停业法规定举行重整的；生产策划发生严峻困难的；企业转产、庞大技能革新或策划方式调解，仍需淘汰职员的。

这些规定充实表现了掩护劳动者的目的，但我们都知道，经济学中的“事与愿违”征象常常会发生，越是对劳动者掩护，但究竟上反而会削弱劳动者的权益。

机器的规制规则、不公道的用工体系，在已往经济增速好的时间，企业不会在乎这么多，但在本日不确定性增多，企业竞争剧烈的当下，企业的每一笔钱用的都会更为审慎，这也会加剧企业运营本钱，刺激企业对劳动法的规避举动，进而对用人单位产生反向鼓励效果。

末了的效果就是，低沉企业的雇用需求和意愿，同时在发生短期的经济颠簸时，企业裁人的意愿通常也会更高。

总的来说，已往的经济高速增长很容易粉饰许多标题；比方财产分化标题并不是本日才出现的，经济的结构性、债务的规模、投资的效益递减等等，这些标题已往大概早已经有所显现。

本日的增长放缓，把已往粉饰的标题暴袒露来，就业是关乎消耗、经济增长的大标题，对年轻人来说，更是关乎将来盼望、生养意愿高低、乐观与否的“头等大事”。

因而，在如许严肃的就业形势眼前，宏观经济步伐就更应该“放开而不是收紧”，把每一笔钱都用在刀刃上，要敢于刺激经济促进就业机会的同时，也要防范留下寻租空间。

最告急的是，要让更多人找回十年前的信心和确定性，这一点，至关告急。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的灰心主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。