奇闻！多家银行开始向员工“讨薪” 招商银行、渤海银行3000多员工被追回奖金7500万

“ 招商银行披露客岁2876名员工被追索扣回绩效薪酬总金额5824万，渤海银行披露370人被追回1760万元，根据羁系层披露消息，95%以上机构已订定并实验了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。”

金融机构绩效薪酬追索扣回制度开始落地！

2021年1月，中国银保监会曾发布了《关于创建美满银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的引导意见》（简称《引导意见》），提出银行保险机构应当健全劳动条约、薪酬管理、绩效考核等管理制度，按规定创建并美满绩效薪酬追索扣回机制。并要求银行保险机构在披露薪酬信息时，应当增长披露绩效薪酬追索扣回的有关信息，不绝加强薪酬信息披露的全面性和透明性。

2022年8月，财政部也曾发布《关于进一步加强国有金融企业财政管理的关照》（简称《关照》），要求金融企业应当订定绩效薪酬追索扣回制度。

根据各家银行披露的年报表现，2022年，这一要求已经徐徐在银行内部实验。而且不但仅国有大行和股份制银行，也包罗了城商行。

根据招商银行2022年年报，2022年度全行2876名员工被追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，相当于人均退薪2.03万元。渤海银行370人被追回1760万元，相当于人均退薪4.76万元。

其他各家银行固然没有披露详细数字，但是应该也已经启动了相应的追讨机制。

本年3月，羁系机构披露，95%以上机构已订定并实验了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。

看来，银行员工头上又多了一把达摩克利斯之剑，到了发年末奖的时间，你不但有大概领不到年末奖，而且从前已经发放的奖金尚有大概被追回。

不共同退薪有大概被司法诉讼

根据银保监会《引导意见》，银行保险机构发生下列情况之一的，银行保险机构可以追回向高级管理职员和关键岗位职员超额发放的全部绩效薪酬和其他鼓励性报酬：

（一）银行保险机构发生财政报表重述等情况，导致绩效薪酬所依据的财政信息发生较大调解的；

（二）绩效考核结果存在弄虚作假的；

（三）违背薪酬管理步调私自发放绩效薪酬或私自增长薪酬鼓励项目标；

（四）其他违规或基于错误信息发放薪酬的。

对于因存在显着不对或未尽到审慎管理任务，导致职责范围内风险超常袒露的高级管理职员和关键岗位职员，银行保险机构可以追索扣回其相应限期内的绩效薪酬。

对于存在违法、违规、违纪等情况的高级管理职员和关键岗位职员，银行保险机构应当根据情况轻重追索扣回其相应限期内的部分直至全部绩效薪酬。

银行保险机构发生下列情况之一的，应当追索扣回负有重要责任的高级管理职员和关键岗位职员相应限期内的全部绩效薪酬，追索扣回其他责任职员相应限期内的部分绩效薪酬：

（一）告急羁系指标严肃不达标或偏离公道区间的；

（二）被银保监会及其派出机构或其他金融羁系部分采取接受等风险处置惩罚步调的；

（三）发生巨大风险事故，对金融市场秩序造成恶劣影响的；

（四）其他对银行保险机构的产业、荣誉等造成巨大陵犯的情况。

对于高级管理职员和关键岗位职员拒不共同银行保险机构按照制度规定追索扣回绩效薪酬的，银行保险机构可以采取告诫、调解工作岗位、司法诉讼等公道有用步调，并将干系情况陈诉银保监会或其派出机构。

多家银行启动“讨薪”机制

2022年，招商银行创建了《绩效薪酬追索扣回管理办法》和高级管理职员薪酬延期付出等事故，2022年整年实验绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。

不外根据招行2021年年报，当年其 已经根据羁系要求及筹谋管理须要，创建了与薪酬延期付出和绩效薪酬追索扣回干系的机制。不外并没有披露干系数据。

除此之外，渤海银行披露370人被追回1760万元。渤海银行在2021年年报中也披露依据干系薪酬管理办法实验了绩效薪酬延期付出、止付和追索扣回，不外没有披露干系数据。

安全银行董事会在2022年则审议了《2021年绩效薪酬追索扣回情况陈诉》，以此推测，应该也有相当一部分员工被“讨薪”。

光大银行表现，按照干系办法对因违法违规违纪举动或出现职责范围内风险超常袒露等情况的员工，均举行了相应绩效薪酬的追索扣回。

“宇宙行”工商银行也披露对高级管理职员和对风险有告急影响岗位的员工绩效薪酬实验延期付出及追索扣回机制，对发生违规违纪举动或出现职责内风险丧失超常袒露等情况的员工，将视严肃程度扣减、止付及追回相应限期的绩效薪酬。2022年，工商银行按照干系办法对因违规违纪举动或出现职责内风险丧失超常袒露等情况受到规律处分或其他处置惩罚的员工，均举行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。不外停止到年报披露日，其高级管理职员及对总行风险有告急影响岗位的员工2022 年度不涉及绩效薪酬需追索扣回干系情况。

作为城商行的哈尔滨银行也在年报中披露对高级管理职员及对风险有告急影响岗位的员工，实验延期付出和锁定付出限期，同时，对于因存在显着不对或未尽到审慎管理任务，导致职责范围内风险超常袒露的高级管理职员和关键岗位职员，本行对其相应限期内的绩效薪酬举行追索扣回。

羁系机构在本年3月披露，山西5家城商行归并重组期间，对61名高管和关键岗位职员追索扣回绩效薪酬3359万元。

农业银行、创建银行、中国银行也都披露已经创建了绩效薪酬延期付出及追索扣回机制，对因违规失职举动受到规律处分或其他处置惩罚的员工，按照干系办法扣减薪酬。

本年3月，羁系机构披露，银行业保险业健全公司管理三年举措取得显着成效。羁系健全薪酬延期付出和追索扣回机制，出台引导意见要求银行保险机构根据风险袒露情况追回不当发放的绩效薪酬，强化薪酬与风险负担的同等性。停止现在，95%以上机构已订定并实验了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。

已离职或退休职员也在“追讨”之列

交通银行明白对高级管理职员和关键岗位职员绩效工资的 40%以上实验延期付出，递延限期不少于三年，以后年度将根据风险超常袒露，以及违法、违规、违纪等情况实验止付和追索扣回。光大银行也根本做出了同样的规定。

这根本遵照了财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财政管理的关照》（简称《关照》）要求。

2022年8月，财政部金融司曾发布《关照》，提出对于金融企业高级管理职员及对风险有直接或告急影响岗位的员工，根本薪酬一样平常不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况举行绩效薪酬延期付出，绩效薪酬的40%以上应当采取延期付出方式，延期付出限期一样平常不少于3年，确保绩效薪酬付出限期与相应业务的风险一连限期相匹配。

《关照》还特殊夸大，金融企业应当订定绩效薪酬追索扣回制度，绩效薪酬追索扣回规定实用于已离职或退休职员。

该《关照》还要求金融企业薪酬要向一线员工倾斜，充实变动一线员工、下层员工的积极性。总部职工匀称工资增幅原则上应低于本企业在岗职工匀称工资增幅，中高级管理岗位职员匀称工资增幅原则上不高于本企业在岗职工匀称工资增幅。对于总部职工匀称工资显着高于本企业在岗职工匀称工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、下层员工倾斜力度。

同时要求金融企业应当严酷清算规范工资外收入，将全部工资性收入同等纳入工资总额管理，不得在工资总额之外以其他情势列支任何补贴、补贴等工资性付出，实现收入工资化、工资货币化、发放透明化。