上市公司前总监讨要加班费，钱没拿到还被壮汉殴打？公司回应来了

近期，一名万兴科技前员工达文西（化名）在B站等交际媒体平台一连发布其向公司维权的视频，总播放量达70多万。在他晒出遭遇欺压加班的证据时，很多人恻隐他的遭遇，并支持他维权。他追拍诘责该公司董事长吴太兵的视频画面，也引起广泛流传。

但“曝光”似乎并没有起到好的作用，达文西在最新发布的一条视频中声称，被公司高层主动约谈，却被要求删除在交际平台上发布的视频。他拒绝后，“一个壮汉出现劫掠我的手机并试图删掉视频。把我抱摔在地上，手指有出血，手臂有受伤，当街打人。”

这个在B站上化名达文西的人，曾是上市公司万兴科技（SZ300624，股价83.9元，市值109亿元）的音频资源供应部总监。他称，客岁底，在本身转正前，公司要求其转签“顾问条约”，“志愿”签万兴科技的离职条约。但停止如今，他并未收到“顾问费”以及高达190多个小时的加班费。他在交际平台展示以及向记者出示了公司高管内部群聊要求周六加班的证据，尚有长期加班至晚上10点以后的纪录。

《逐日经济消息》记者于4月14日晚间通过微信接洽了万兴科技董秘办干系人士，试图核实并进一步相识环境，但始终没有得到回应。直到15日晚，万兴科技向记者提供了一份“环境阐明”，对前员工索要加班费网传视频举行了阐明。

公司回应称，蔡某（即达文西）因试用期业绩严肃不达标而主动辞职，在职期间从未提交任何加班申请。公司个别员工因蔡某在网上发视频等维权举动受到极大的生理困扰和精神伤害，引发肢体辩论，公安部分已到场观察。

前员工声诉涉及欺压加班

达文西最早在B站发布并引起关注的，是他在本年3月的一天中午，前去万兴科技向董事长吴太兵讨薪并拍下的视频。

当达文西追问何时能得到加班费，并诘责加班是否正其时，画面中的吴太兵回应称：“你去劳动仲裁，他会告诉你是不是正当，我不能告诉你。”同时，他否认周末要求员工加班，“我从来没要求过”。达文西在视频中晒出吴太兵在公司内部群聊中要求周六加班的对话，并配上“打脸”等动效。

这条标题为“文西冒风险整理职场”的视频发布后，停止如今，在B站上的播放量达37.1万，品评1500余条。

大概是由于上述视频引起关注。据达文西先容，4月14日早上，万兴科技高层主动约他见面，由于是对方主动接洽，达文西以为追讨数月的薪酬有盼望得到办理。当天中午，达文西前去深圳南山软件基地的一家咖啡馆等着与万兴科技高管协商加班费的补偿标题。

但落座后，对方起首要求一起拿脱手机放到隔壁桌上，不要灌音。他没有提及加班费，而是问：“你删掉视频多少钱，开个价。”达文西回应道：“我的加班费是多少，你们给我。”而对方提出要达文西先删视频，因此协商不成。但达文西没想到，非但钱没拿到，本身还挨了一顿打。

“我起家要走，刚走了几步，一个一米八五的壮汉拦住了我，让我交脱手机删视频，我不给就抢，然后把我抱摔在地上，抢走了手机。”据达文西先容，“我见过他，他是吴太兵的司机兼保镖。”但对于该夫君的身份，记者未能进一步核实。

当日下战书，达文西拿着公安部分出具的（伤情）判断委托书到医院查抄。谈及伤情，他表现：“手指有出血，手臂有受伤，倒是不严肃，但影响太恶劣，当街打人。”当日晚间，达文西再次前去公安部分等候处置处罚效果。期间，对方曾试图以“500元”息争，但被达文西拒绝。“打人本钱很低。我如今想让他表明清晰，为什么保镖能在我跟他们高管谈崩了之后，掐着点出现？是谁告诉他我的地点？是谁教唆他来的？”

达文西对记者表现，他在2022年6月22日入职万兴科技，据他先容：“在职期间，险些天天加班，很少晚上10点前能放工，一个月就一两回能6点放工，而且每周六必须来。我们全部干部都是如许。”

对于周六欺压加班的说法，吴太兵在前述视频中予以否认：“我从来没要求过。”但达文西提供的一则截图表现，在名为“管理干部总群”的群聊中，微信名为“吴太兵”的人士于2022年11月26日在群里关照全部人称：“再次提示各位，周六我找人找不到的举动肯定会记入管理干部的负面履职纪录。”

随后一名高层在群里表现：“在年度各项工作收官季，业务大冲刺关键期，请全体管理干部拿出应有的状态。干部管理部分会通过动态干部发现机制，及时客观做好各项履职管理。周六有特别环境的请务必书面报备干部管理部分且抄送干系向导。”

达文西表现，“负面履职纪录就意味着你别想干了”。他还表现，本身的绩效稽核不停不错，“有阶段性的B但终极稽核都是A”。即便云云，在转正前的末了一天，公司照旧让其签订了顾问条约。在信托万兴科技的条件下，达文西“志愿”签订了离职条约，并转“顾问”。

不外记者从达文西提供的一份构造绩效效果公示来看，他在2022年第三季度的构造绩效效果为B-。

由于公司称顾问条约须要盖章，拿走了条约，令达文西没想到的是，2022年12月23日，他看到公司邮件称其已经离职。“公司没盖章（顾问条约），以是（新条约）不作数。”故此，达文西“被离职”。

公司回应：未曾提交任何加班申请

有员工因其维权受精神伤害引发肢体辩论

对此，万兴科技在提供给记者的环境阐明中回应称，蔡某（即达文西）于2022年6月22日入职本公司，在三个月试用期到期前，因试用期业绩严肃不达标，蔡某向公司主动申请延伸试用期至六个月。在试用期内，蔡某因工作过程存在多次严肃违规情况，经其书面确认，公司给予其“公开品评”处分。2022年12月21日，经双方协商划一，蔡某主动向公司提出书面辞职申请。在蔡某申请离职和工作交代的全过程，公司与蔡某均未出现任何分歧，且蔡某至今也未提请任何劳动仲裁或民事诉讼。

万兴科技还表现，2023年2月11日，蔡某开始向公司索要加班费。公司依法依规策划，友好协商办理纠纷，协商不成提倡通过法律途径办理。然而，蔡某还不停通过到公司静坐、微信威胁、发布视频等方式与公司反复胶葛，并要求公司与其签订顾问协议，公司对此表现严正拒绝。

但达文西提供的谈天纪录截图表现，早在2022年12月21日，他便已经签订顾问条约，并向新高管陈诉。这与万兴科技上述环境阐明中的时间有所收支。但由于达文西手中没有顾问条约，而未能进一步证实变乱的真实性到底怎样。记者也就此向万兴科技干系人士核实，但未获回应。

针对达文西所提的加班费，万兴科技回应称，万兴科技建立20年来，严酷遵法，诚信策划，从未拖欠员工薪资。根据公司制度规定，员工因工作须要可提交加班申请，经公司答应通事后按劳动法规定付出加班费。经公司稽核，蔡某在职期间未曾提交任何加班申请，因此公司无法向其付出加班费。

别的，万兴科技还表现，公司不停践行“三勤六和”的乡村式文化，“和文化”是公司一连发展的根基。“我们果断反对通过任何不正当本事的维权举动，我们也绝不会通过任何暴力本事办理标题。但是我们关注到，个别公司在职员工因蔡某肆意网传视频受到较大的生理困扰与精神伤害，双方在辩论过程中产生了肢体辩论，关于本次变乱的详细环境，公安部分已到场观察，公司将积极共同并保持关注跟进。”

“个别公司在职员工”因蔡某维权受到了较大的生理困扰与精神伤害，竟使得其与达文西发生肢体辩论？这非常令人费解，但终极效果仍需等候公安部分的观察。

前员工反映公司“加班文化”非常严肃

达文西还在继承发布视频报告他的遭遇，同时还准备提起劳动仲裁，他和公司的纠纷仍待有关部分裁定。

那么，万兴科技是怎样的一家公司？

公开资料表现，万兴科技定位为环球领先的新生代数字创意赋能者，紧张从事视频创意、画图创意、文档创意、实用工具类软件产物与服务的计划、研发、贩卖和运营。公司所属行业为软件行业。

万兴科技近期业绩一连增长。2022年财报表现，公司客岁实现业务收入11.80亿元，净利润4125.52万元，同比增长47.73%。该公司在本年第一季度实现营收3.55亿元，同比增长35%；实现净利润2085.58万元，同比增长686%。

本年以来，借助AIGC的东风，万兴科技的股价涨幅高达185.76%，公司市值破百亿。技能上，AI换脸、AI抠像、AI降噪、AI音频重组等多项AI本事在产物上应用落地。

显然，这是一家业绩、股价以及行业赛道都在如日方升的公司。但记者在脉脉、知乎等交际平台上看到，有一些人士反映这家公司的“加班文化”非常严肃。

为了进一步相识万兴科技的加班环境，记者又接洽到一位在本年3月离职的万兴科技前“干部”职员。她表现，“离职最根本的缘故起因是，万兴猛烈要求干部早上9点加班到晚上10点，叫做‘奋斗者’，工作时长要去掉中午1.5小时午休和薄暮40分钟的用饭时间。周六还得去上班，但不叫加班叫‘学习’，干部不去学习意味着违背公司的规定。客岁底，公司高层也开始反思，要求限定时长、规定时长的加班大概衍生情势主义的加班，为此，公司新研发一套管理方法，叫做‘三勤积分体系’，让各人自主去加班。”

据她先容，三勤积分体系是指勤学习、勤分享、勤实践。“让员工疯狂去加班做项目，并写PPT质料阐明项目要怎么做，向上级陈诉，举行项目考核等，这些都是拖时长的东西。”

早在2021年，在厚交所互动易平台，就曾有投资者向万兴科技提问称，看到网上一些信息说公司加班文化严肃，而且有的加班是偶然义的加班，“假如真的存在，个人以为会严肃制约公司吸引高端精良人才，制约企业向更高条剃头展，盼望公司更注意服从和效果”。其时，万兴科技回应称：“万兴明确反对无效加班的不良征象，同时我们也在思索，在剧烈竞争的行业配景下，怎样寻得更好的发展模式。”

隐性本事欺压加班的举动是否长期可一连利于公司长远发展，仍有待观察，但这是否符合劳动法要求更令人关注。对此，北京云嘉状师变乱所状师、中国政法大学知识产权研究中心特约研究员赵霸占通过微信对记者表现，如有加班，可以依法要求用人单元付出加班费，而假如用人单元违背法律规定，欺压要求员工加班，大概超出法定最长加班时限，劳动者可以向劳动监察部分举报用人单元的违法举动。

北京市中闻（长沙）状师变乱所状师刘凯也持有雷同意见。他表现，用人单元安排员工加班，应当及时关照员工并经员工同意。假如员工差异意，用人单元原则上不能欺压加班，除非符正当定情况或具有充实的公道性。用人单元违背法律、法规欺压劳动者延伸工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处置处罚机构予以处置处罚。

对于讨薪被打，赵霸占以为，起首要看是否有干系证据，如有干系证据，该员工可以报警；至于是否涉嫌刑事犯罪，紧张看该员工是否被打成轻伤，假如没有到达法律意义上的轻伤程度，则单元的举动不构成犯罪，但大概违背《治安管理处罚法》。

刘凯则夸大，假如用人单元存在殴打、非法劫掠手机举动的，可以要求干系职能部分根据《劳动条约法》第八十八条规定，依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成侵害的，应当负担补偿责任。

记者|王晶

编辑|段炼董兴生盖源源

校对|刘思琦