银行向员工反向“讨薪”！招行追回超5800万元，业内人士称将成常态

已经拿得手的工资又被公司要归去，如许的事变你履历过吗？

红星资源局留意到，克日，多家银行向员工反向“讨薪”，引起广泛关注。此中，招商银行（600036.SH）2022年追索扣回绩效薪酬5824万元，在已披露数据的上市银行中最高；渤海银行（09668.HK）2022年追索扣回370人绩效薪酬1760万元。

这一征象缘起于绩效薪酬追索扣回制度。银保监会3月尾表现，95%以上银保机构已订定并实行了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。这也意味着，银行向员工“讨薪”或将成为常态。

↑资料图据IC photo

银行反向“讨薪”

招商银行追回5824万元

招商银行2022年年报披露，为缓释各类策划和管理风险，根据羁系要求及策划管理须要，创建了薪酬延期付出和绩效薪酬追索扣回干系机制。2022年，实在验绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。

↑截图自招商银行2022年年报

渤海银行2022年年报体现，对发生违规违纪、因存在显着不对或未尽到审慎管理任务，导致职责范围内风险超常袒露等情况的干系责任人，追索扣回其相应限期内的绩效薪酬。2022年，该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元，相当于人均被追回4.76万元。

别的，城农商行中，九江银行（06190.HK）2022年绩效追索扣回总金额163万元。

除上述三家银行外，据南都·湾财社记者不完全统计，工商银行、创建银行、农业银行、中国银行、交通银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、安全银行等多家上市银行，均在2022年度陈诉中披露了绩效薪酬追索扣回制度的创建和实行情况。

现实上，此前已有银行向高管和员工追索扣回绩效薪酬的先例。比方，山西5家城商行归并重组期间，对61名高管和关键岗位职员追索扣回绩效薪酬3359万元。

“追薪”或将常态化

95%以上银保机构已订定干系制度

所谓绩效薪酬追索扣回制度，是指金融企业的高管和对风险有直接或紧张影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生庞大违法违规举动或造成庞大风险丧失的，金融企业不光可以止付未付出的部分或全部薪酬，而且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

绩效薪酬追索扣回制度是金融业薪酬调解的紧张内容。这一制度要求银行保险机构根据风险袒露情况追回不妥发放的绩效薪酬，强化薪酬与风险负担的同等性。

近些年来，绩效薪酬追索扣回制度，在羁系的推动下不绝完满。

2010年，原银监会印发的《商业银行妥当薪酬羁系指引》初次提及，商业银行应订定绩效薪酬延期追索、扣回规定。

2018年，银保监会印发的《银行业金融机构从业职员举动管理指引》要求，银行业金融机构应针对高级管理职员及关键岗位职员订定与其举动挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。

2020年的《商业银行法》（修改意见稿）中，新增“商业银行应创建与本银行风险水平相顺应的薪酬延期付出和追索扣回机制”的规定。

2021年，银保监会发布《关于创建完满银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的引导意见》，完满了这一制度的更多细节。

2022年8月，财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财政管理的关照》，明白金融企业绩效薪酬追索扣回制度也实用于离职和退休职员。

2023年3月24日，银保监会发布《银行业保险业健全公司管理三年举措取得显着成效》一文。此中提到，制止如今，95%以上银保机构已订定并实行了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，干系制度为追究违规高管责任、挽回资产丧失发挥了紧张作用。

↑截图自银保监会官网

据南都·湾财社报道，招联金融首席研究员董希淼以为，从长远来看，金融机构特别是银行创建薪酬追索扣回机制肯定会成为常态，但要使得银行员工尤其是高管的薪酬体系与其审慎性风险负担举动有用挂钩，仅创建这一机制是不敷的。“根本在于要加速推出并运用股权、期权等中恒久鼓励本领，完满银行薪酬结构，克制因短视举动导致银行风险的积累、影响银行的长远优点，加强合规策划、妥当发展的自觉性和自动性。”

编辑 余冬梅