“最严跳槽令”为什么拦不住基金司理去职？

记者 | 杜萌

编辑 | 宋烨珺

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“我们是小庙留不住大佛，固然公司再三挽留，但还是留不住”。谈及8月以来接连去职了三位基金司理，某中型基金公司内部人士连连叫苦。

本年6月20日，《公开召募证券投资基金管理人监视管理办法》及其配套规则正式施行， 不外。wind数据体现，自6月20日至8月25日，仍有66位基金司理官宣离任。

在公募基金规模高出26万亿的本日，基金司理去职这一原来正常的征象，比以往任何时候都更能牵动投资人的神经。最严跳槽令，为什么拦截不住基金司理去职的脚步？

基金公司：小庙留不住大佛，大庙也留不住神仙

6月20日，《公开召募证券投资基金管理人监视管理办法》及其配套规则正式施行。《办法》规定，公募基金管理人创建员工去职静默期制度，基金司理等告急投研职员在去职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作。这意味着，基金司理“公奔私”，须要一年的静瘳期，这一新规也被业内称为“最严跳槽令”。

Wind数据体现，制止8月25日，本年以来共有167位基金司理去职，2018年至2021年这项数据分别是185、224、252、321。随着公募基金行业规模的徐徐攀升，基金司理的活动速率正在加快。

但如果和新聘的基金司理数量对比，可以发现，每年新聘任的基金司理人数远高出离任人数。2018年至今，新聘基金司理的数量分别是418、470、541、760、343。

与之对应的，则是公募产物数量的翻倍。中国基金业协会数据体现，自2018年底至7月尾，公募基金产物的总数依次为5626只、6544只、7913只、9288只、10010只。

表：2018年以来积年基金司理新聘和离任数量对比 泉源：Wind，界面消息研究部

从本年以往复职基金司理的数量来看，博时基金为7位，嘉实、安信、农银汇理为5位，工银瑞信、华安、中原、汇添富、广发、南华、金鹰均为4位。

表：本年以来离任较多的基金公司明细 泉源：Wind，界面消息研究部

上文提及的华南这家基金公司，8月份接连流失三位基金司理，此中一位业绩比力优秀，管理的一只可转债基金在客岁同类产物中取得了前三名的好效果。

“着实可以明白，业绩优秀后肯定想去更大的公司，在大平台发挥拳脚。”上述人士体现，越是头部的基金公司，团体资源越多，也会更加向投研条线倾斜，更有利于基金司理发展。

为什么选择6月20日之后？“这里头有个很敏感的时间节点，公募一样寻常是6月30日发放上一年的年末奖，以是许多有跳槽意向的同事都要比及6月尾拿到年末奖后才辞职。”多位公募业内人士向界面消息记者透露。

谈到基金司理的跳槽，多家公募人士以为，“基金公司和投资者是最受伤害的”，“如果基金司理着名后就跳槽，对基金公司伤害很大。我们一样寻常都是再三挽留，但如果执意要走，留也留不住。”深圳某TOP10的基金公司内部人士体现，“2021年，一位做固收+基金司理的业绩不错，公司内部还给予了他肯定的嘉奖，但是没想到6月份拿到年末奖，7月份就提出了去职。”

不外，令投资者震惊的是，本年以来，不少头部公募也留不住本身的顶流基金司理了。林森、周应波、董承非等多位顶流基金司理先后从易方达、中欧、兴全等大厂去职。如果说小庙留不住大神，那为什么大庙也留不住神仙？

财政自由后，他们还寻求什么

界面消息记者梳剃头现，“6.20”前去职的基金司理大部分选择创办或到场私募基金，也有部分选择加盟个人系公募基金。

比方，原中欧明星基金司理周应波在3月末建立了上海运舟私募基金管理有限公司；博时旗下前着名医药基金司理葛晨到场高毅资产；原华安基金投资总监、明星基金司理崔莹，与林森先后加盟上海勤辰；原兴证环球基金副总司理董承非到场老同事兴全基金原副总司理杜昌勇所创办的睿郡资产，任公司管理合资人、首席研究官，昔日“兴全三剑客”杜昌勇、王晓明、董承非再聚首。

“当顶流公募基金司理提出去职，他们在想什么？”，当界面消息记者将这个标题抛给上海某外资猎头Ceclia时，她说，着实这个标题应该是“已经实现了财政自由，还要寻求什么？”

“应该是自由，一种款项以外的自由，可以跳出公募对投资范围的限定，按照本身的本事圈，自由管理一些资金，从而实现人生代价和效果感。”一位新晋300亿基金司理思考后复兴。

“对于公募来说，合规是生命线，你管理的基金持仓、投资范围、资产组合占比，须要逐日收盘后报送给合规技能部分。公募基金的净值是逐日更新的，业绩排名也都是公开的，压力很大。”该基金司理体现。

“公募压力太大了，须要一颗强盛的心脏。偶然候基金净值公布晚了一个小时，大概净值跌了几个点，就有基民在批评区骂我偷吃，口出恶言。”华南一位刚刚从公募离开的投资人士告诉界面消息记者，本身如今选择在一家私募股权基金做投研，按照项目拿提成，压力小了许多多少，“至少不消天天不由得去看各个批评区的留言”。

26万亿行业发展的必经阶段

中国基金业协会数据体现，自2018年以来，我国资产管理业务的总体总量已经从51.45万亿增长至67.87万亿元。此中，公募基金一枝独秀，从2018年底的13.03亿元发展至本年二季度末的26万亿元，近乎翻倍。

相比之下，私募的发展规模则从2018年底的12.78万亿元增长至2021年底的19.76万亿元。

表：2018年以来各资管子行业规模对比 泉源：中国证券基金业协会 界面消息研究部

在多位业内人士看来，基金司理作为核心人才，比年来正在加快活动，这也是一个行业高速发展的必经阶段。

为什么投资者以为这两年去职的基金司理人数分外多？百嘉基金董事、副总司理王群航以为，这和公募“破圈”有关。之前也有基金司理离任跳槽，但是各人对于基金并不认识，这些消息仅仅范围在圈子内。这两年随着“坤坤”、“兰兰”、“蔡公子”等基金司理越来越被投资者认识，以是关注度格外高。

本年以来， 资深猎头Ceclia特别忙，她对接的金融机构客户雇用需求比往年多了2-3成，“最多的是私募公司，其次是一些上市公司的理财投资部分。公募的雇用需求比力少，告急是比力下层的一些研究员、基金司理助理的职位。”

“由于大神都不须要通过猎头来雇用，一样寻常都是圈子内直接引荐和勾兑。据我所知，公募圈子的人脉都是相通的，如果一位基金司理的业绩很优秀，会有多个公司的高管直接出头伸出橄榄枝。”Ceclia说。

在猎聘网站上，搜刮基金司理这一关键词，界面消息记者看到，除了少数两三个权益基金司理的职位外，别的多是基金司理助理等职位。薪资报酬体现，每个月的固定薪酬在3-6万之间。

表：猎聘网上正在雇用的基金司理职位薪酬明细 泉源：猎聘App

在Ceclia看来，投资类的职位不停是最难雇用的，应聘的职员每每学历高眼光高野心大，心思活络，每每手里拿着好几个offer选来选去，跳槽频率也比力频仍。

是否须要“去职前岑寂期”

已经施行的“最严跳槽令”，要求公募基金管理人创建员工去职静默期制度，基金司理等告急投研职员在去职后1年内不得从事非公募基金投资管理等工作。长达一年的静瘳期，是否会影响基金司理的下一任职业生存？

“大概会有些许影响，但这一年的时间要求不会成为基金司理跳槽的决定因素。”某头部公募人士体现，一样寻常基金司理新跳槽到一家公司，会先有3-6个月的时间来顺应新公司，接办大概新发基金都要隔断6个月左右。如今的新规定酿成一年，着实影响不太大。

作为代客理财的金融行业，基金司理的去职对于投资者的影响不问可知。如果基金司理决定要跳槽，那么一样寻常须要提前多久告知公司，开始走去职步调？

“各家公司的流程差别，一样寻常是基金司理本人提出去职，公司管理层视环境会举行发言。如果去意已决的话，会由稽查部分举行内审，检察基金司理在职期间的工作、持仓是否合规，没标题的话就可以由人力部分办理去职手续。”上海某老牌公募人士体现，一样寻常是2-3个月的时间。

“有些基金司理是筹划本身创业做私募的，那么大概他们提出去职的时间会更早，会有半年以致一年之久。由于在创建私募公司的过程中，须要许多的前期准备工作，基金司理就算是没有提出去职，那也肯定是身在曹营心在汉。”该人士体现。

“渴望羁系部分可以出台针对基金司理去职的相干指引，比如要求基金司理在正式去职的3个月前必须公告，否则每次都是基民傻傻比及末了站岗。”在雪球论坛上，关于基金司理去职要不要提前公告的话题，不停是投资者讨论的热门。

而在提出去职等候稽查的时间内，基金公司每每会对其在管产物新增基金司理，这也被投资者解读为“基金司理要跑路”的关键征兆。

“相比机构类的投资者，我们肯定是最晚知道消息的。相比‘让机构先撤’的戏码，个人拿着真金白银投资，擦?鲱须要掩护的。”客岁年末至本年年初，在这波“公奔私”的大海潮中，有多位基金司理早在半年前就传出去职的消息，在一些消息灵通的贩卖机构的发起下，已经有机构提前举行了大额赎回。

做投资，最关键的是人。在比年公募基金发展的大海潮中，基金司理这一小众的职业蓦地被聚光灯包围，推向舆论的风口浪尖，而他们的职业选择，也关乎到千千万万平常投资人的财产。