陷变相裁人风波，平安银行求变的烦恼

一则上海地域将“变相裁人”的消息将平安银行推向风口。现在，该行通过辟谣的方式举行回应称，关于该行变相裁人的消息不属实，而是该行在举行总行办公所在统筹管理。而在此之前，该行也曾传出降薪风声，这家有着“零售新王”之称的股份制银行正应对业绩承压、零售“逆风局”的挑战。

否认“裁人”

从网传的信息来看，平安银行决定将上海办公地域筹划全部回迁深圳，涉及该行的名誉卡、消耗金融及金融市场部门，并且根据不同的2023年考核尺度，设定了不同的补贴方式。但值得关注的是，该行给出的搬迁时间相称告急，员工被要求在短短一个多月内完成所有须要的搬迁步调。而补贴政策的差异性也引发了部门员工的担忧，对于在上海拥有房产且正在归还按揭贷款的员工而言，更换办公园地后，意味着不但须要负担深圳的租金，生存成本将增长，乃至可能出现收入不敷以覆盖额外付出的环境。对于不“搬迁”的员工，也会给予去职补偿。因此也产生了“变相裁人”“回迁式裁人”的说法。

7月7日，平安银行干系负责人对北京商报记者表现，消息不实。为加强管理，控制风险，强化协同，提升服从，近期该行在举行总行办公所在统筹管理，涉及到少量员工工作所在的厘革调解。推进过程中，平安银行将确保业务稳健连续，过程正当合规，并在切实保障员工正当权益的基础上进一步加能人文关怀。

在此之前，平安银行便对构造架构举行了大刀阔斧的改革。去年6月，平安银行原行长卸任，今后，冀光恒正式出任平安银行党委书记、行长，这位银行业“宿将”到任不久，便着手启动了大规模的构造架构调解，也对平安银行的零售发展做出了新的布局，对高风险的产物零售接纳压缩步伐，暂时放弃高营收。公司金融模块方面，裁撤了存在十年之久的行业奇迹部，将地产、绿色金融等六大行业奇迹部归并为战略客户部；最为告急的零售金融模块也发生了变更，包罗但不限于，撤掉原东区、北区、南区三个地域的零售业务管理部；将综合金融服务中心整合至综合金融拓展部。

在中国（香港）金融衍生品投资研究院院长王红英看来，平安银行针对上海地域名誉卡和消耗金融部门的回迁调解有两方面的考量，一方面是该行顺应战略布局而做出的调解，另一方面，也是优化构造架构、节省成本，同时严酷防范异地机构管理的风险。

“在调解过程中，确实涉及职员变更，但从步伐来看，该行已提供相应的去职补偿，充分思量了上海本地员工前去深圳工作可能面临的未便，同时也为乐意迁至深圳工作的员工提供了肯定的补贴”，王红英说道。

“零售新王”的逆风调解期

打法变阵背后是业绩的承压，2023年整年，平安银行实现业务收入1646.99亿元，同比降落8.4%，归母净利润则实现了464.55亿元，同比增长2.1%；从最新交出的一季报来看，受连续让利实体经济、调解资产布局等因素影响，平安银行2024年一季度实现业务收入387.7亿元，同比降落14%；实现归母净利润149.32亿元，同比增长2.3%。

在该行以往见长的零售业务方面，本年一季度，平安银行个人贷款余额18781.3亿元，较上年末降落5%，除了住房按揭贷款余额较上年末根本持平外，谋划性贷款余额、消耗性贷款余额、名誉卡应收账款余额都出现了降落。此中，消耗性贷款余额5107.2亿元，较上年末降落6.3%，降落幅度显着凌驾团体平均水平。

在公布零售业务进入深度调解期后，裁人、降薪消息反复传出，本年5月，平安银行就曾传出“员工当月绩效降薪”的消息。招联首席研究员董希淼指出，近几年，银行业的净利润增速逐年走低，在这种环境下，银行员工的薪酬受到影响在所难免。从时间看，这种影响还将连续一段时间，不同银行受到的影响也是不一样的。恒久来看，随着我国宏观经济的企稳复苏，银行业红利水平将回归正常，员工薪酬连续降落的预期并不存在。

在业绩承压、消耗市场动力不敷的当下，对平安银行而言，实现零售业务的全面复苏与市园职位的稳固提升，仍旧是一项恒久且充满挑战的使命。王红英进一步指出，平安银行人力资源部门应做好解释、安抚工作，确保信息透明；同时，员工应根据个人及家庭环境，综合思量奇迹发展，作出理性选择。

北京商报记者宋亦桐