台积电美国设厂遇挫，职场文化差别成绊脚石

IT之家 8 月 11 日消息，环球领先的半导体代工企业台积电在美国亚利桑那州的建厂操持希望并不顺遂。原定于 2024 年投产的 5 纳米晶圆厂多次延期，目前预计推迟至 2025 年。据纽约时报报道，题目根源在于台湾地区和美国之间截然差别的职场文化。

台积电以严苛的工作情况著称，包罗每天工作 12 小时、周末加班，以致半夜告急召回员工。台湾地区管理层以倔强风格著称，员工稍有失误可能面对严厉处罚以致开除。然而，这种管理模式在美国水土不服。报道表现，亚利桑那工厂很多员工因无法忍受高压情况而离职，导致台积电面对严峻的招工困难。目前，工厂 2200 名员工中近一半来自台湾地区，企业对台湾地区员工的依靠度可见一斑。

美国当局高度器重芯片制造的本土化，以淘汰对入口的依靠，台积电的亚利桑那项目被视为提升美国芯片制造程度的关键办法。美国商务部长吉娜雷蒙多曾体现，美国最先辈芯片的 92% 依靠从台湾地区入口。台积电已允许向该项目投资 650 亿美元（IT之家备注：当前约 4663.47 亿元人民币），并得到美国当局《芯片与科学法案》提供的 66 亿美元（当前约 473.52 亿元人民币）补贴。

台积电操持在亚利桑那州创建三座工厂，终极创造 6000 个就业岗位。公司急需低沉台湾地区员工的比例，实现当地化运营。台积电亚利桑那州员工沟通与关系主管刘老师体现：“我们渴望这个厂区可以或许乐成且可一连发展，可一连意味着不能不停依靠台湾地区派人过来。”

为造就当地人才，当地高校增长了电气工程等相关专业的课程，并与台积电合作提供训练、研究项目和雇用时机。台积电还在高中创建了净化室，让门生提前打仗半导体制造情况。

为弥合文化差别，台积电一方面调派美国员工赴台学习，另一方面对管理层举行沟通培训。然而，台积电并非亚利桑那州唯一的芯片制造商。英特尔也在当地扩建工厂，竞争加剧了人才争取战。

台积电若想在美国站稳脚跟，必须顺应当地职场文化，并与其他竞争对手争取人才。