为什么尚有人留在教培机构？

燃次元（ID:chaintruth）原创

作者 | 马舒叶

编辑 | 曹 杨

“K12还在世呢？”

这是很长一段时间里，亚华听到最多的质疑。从斑马教导跳到作业帮，亚华也早已风俗了来自附近人的惊奇。在许多人的印象里，K12早已随着“双减”政策的落地隐入尘烟。

但实际上，K12不但在世，以作业帮、猿辅导等为代表的教培企业更在本年暑假加大了招人力度。在小红书、知乎等外交平台上，不少网友纷纷发问，“现在入教培还能挣到钱吗？”

2021年7月，正值烈火烹油的在线教导行业迎来震荡，头部K12机构大幅砍掉干系业务、裁人，以致“撤城”。同年12月，教导部培训羁系司体现，“线下校外培训机构已压减83.8%，线上校外培训机构压减84.1%”。

风光散尽的K12，彼时剩下的，是教培人面临生存的一地鸡毛。

但生存总要继续，履历裁人潮留下的教培人，尚有在差别K12机构来回跳动的教培人，构成了K12的新构造——“服从者同盟”。

亚华发现本身地点的新一线都会，“着实是很难找到有五险一金还双休的工作，最少留在K12能包管根本福利。”亚华如是说道。

和选择继续留在k12的尚有张婕，现就职于猿辅导的张婕，和亚华一样，同属于“服从者同盟”成员之一。“从前工资月薪能超1.5万，现在却只剩7000元。但相比别的公司的4000-5000元/月，还是单休的‘惨状’，教培还是香的。”张婕增补道。

如上述两位“留守者”所说，选择服从K12的教培人，只管面临着缩水的薪资和更严苛的考核标准，但却竞争力不减。不少跳出教培行业的“离巢者”，选择了“回流”。

“许多公司不要教培行业出来的人。”华子曾依附纯熟的“逼单”话术轻松月入过万，现现在，缺乏可迁移的专业技能却让她在求职时频频碰鼻。在转型电商直播失败后，华子决定回到K12。

提及未来，华子心中虽有担心，但仍决定且行且看，“无处可去，先挣钱吧。”

01

留在K12的人

“一开始等着斑马AI裁人，厥后由于房贷压力去了作业帮。”

亚华告诉燃次元，他在猿辅导旗下的斑马AI工作了近3年，是K12英语学科的恒久班主任，“双减带来的震荡先压向了短期班班主任，恒久班的续报本来就是一年一次。”也因此，在短期班老师纷纷去职时，亚华仍能按部就班地上着课。

然而，这种环境并没有连续很久。9月续报期，亚华眼看着此前70%以上的续报率下跌了超20%，只剩下40%左右。此时，续报的吃力让亚华和同事有了迟来的危急感，“双减政策就像风向标，折射出的是K12教导赛道的危急和逆境。”与此同时，斑马AI沈阳、成都中分部连续开始撤城。

“各人心知肚明要撤了，就是为了等赔偿。”2022年2月，斑马AI公布撤离重庆，亚华也因此拿到了N+1的赔偿。

但“躺平”3个月后，亚华还是决定再次进入教培机构，这次他选择了作业帮，负责小升初的英语科目，“在这个匀称月薪4000-5000元/月的新一线都会，每月的还贷压力和教培机构近万元的工资，让K12成为了我的最优选项。”

泉源/视觉中国

与亚华略有差别，在教培行业从业4年的张婕，在“双减”落地之后就有了去职的想法，“K12曾以‘高薪’、‘高福利’成为年轻人的应许之地。但现在都知玄门培日暮西山，我也想趁年轻时跳到更有发展远景的行业。”

随后，张婕得知第一批被裁的同事，辗转2个月都找不到五险一金有双休的工作时，那种“去职的冲动”开始减弱，“不少岗位是单休，加班强度并不比教培小，但工资却不如留在教培高。”

如张婕所说，在其地点的新一线都会，只管K12面临很大的打击，但却仍然保有相对较高的薪资和五险一金等福利上风。现在，张婕每个月还是会给本身安排2-3次口试，但可选择的岗位并不多，“不是保险贩卖就是主播，工资低、压力大，能缴纳五险一金的企业更是少之又少。”

缺乏选择的尚有在北京某头部K12机构就职3年以上的园园。只管相比起西席岗位，功能性的产物岗位受到的打击很小，但园园直言，教培行业的产物岗太垂直了，很难跳到别的行业。

不外，纵然发展空间有限，但十几万元的年薪，还是足以让园园选择留下。

现在双减已经已往一年，一方面，K12成为了“张婕们”手里的“safe card”，幸存者们“骑驴找马”，在找到更心仪的工作前，绝不会贸然脱手。

另一方面，以作业帮、猿辅导、高途等为代表的头部企业，又开始接连发力雇用，并乐成吸引了应届生们纷纷涌入。只是与“张婕们”选择K12时的光辉差别，此时的应届生们，心中只有一个疑问，“现在入教培还能挣到钱吗？”

诚然，“搞钱”成了应届生进入K12行业的唯一目的。本年本科结业的程程，选择入职高途做短期班老师，“底薪5000元/月，平常收入在7000-8000元/月。7月份续报期，半个月我就拿到了1万元。”趁着寒暑假续报旺季，程程决定先做一年，“固然短期班老师替换性强，工作根本学不到什么东西，但拿得手的工资是真的很香。”

入职高途之前，程程在猿辅导的暑期班做过兼职班主任。固然只干了半个月，但赚了4000多元，相比起练习工资广泛2000-3000元的同砚，程程以为本身每天加班到晚上11点的辛劳是值得的。

固然对行业的未来布满未知，但如程程一样平常新入场的K12教培人比比皆是，“先把钱挣到再说”也成为了他们应对未知最大的动力。

02

各有困局

然而，固然选择留下且拿着在本地相对来说还不错的薪水，可成为“服从者同盟”成员的日子并欠好过。

“一家K12倒了，再换到另一家K12机构，日子只会越来越卷。”张婕体现，工资越来越少，纵然在公认的最赢利的续报期，薪水也不敷之前的一半，但强度却越来越大。

“续报期我很少能在12点前回家。”张婕体现，一次短期班续报，10天中至少有4-5天的工作时间高出12个小时，达不到续报目的就不能苏息，连续一个月连轴转没有苏息日已经是常态。而好坏颠倒，没有正常周末的日子让张婕胖了十几斤，并伴有慢性胃病。

除了西席岗薪资缩水，产物岗的园园其薪资也比双减前降了40%。“本来薪资中的30%被拆出作为绩效，并美其名曰‘保持竞争动力’，实则是加大了对筹划排版、错别字等产物内容的查察力度。”园园直言，裁人后，“一个人当成两个用”成为常态，也对倍增的工作量屡见不鲜。

在斑马AI因续报率骤降20%而影响了绩效工资的亚华，在工资大幅压缩之后，也被各类考核和任务压得精疲力尽。

“公司先是为了进步续报率，要求老师多开展一对一视频，一个孩子至少半小时。课后，修正完作业，做完沟通，还要填表报告进度，既繁琐又浪费时间。”

泉源/视觉中国

但亚华没想到，本身会在本年炎天来到作业帮后，不由得吊唁斑马AI的日子。

“公司要求每天的电话拨出量在100个以上，且还要求通话量。即，至少要有十几个电话通话时间要在3分钟左右。”云云的工作量，让每晚10点回抵家的亚华，一句话都不想再说，抽屉里润喉糖也因此变成了常备物品。

从学而思去职，现在在另一家K12机构的某带班班主任则告诉燃次元，现在带班量400人以上，带班费却没有客岁200人的时间高，“双减后，门生的数目镌汰，面临续报压力，对家长狂轰滥炸的、call到拉黑成了默认的续报方式。”

在正式续报竣过后，仍要会合拨打报过短期班但未续报的门生的电话，“纵然有的家长已经明白复兴不报课，向导也会逼着老师继续群发微信，不发就要扣钱。”上述班主任体现，如果家长微信不复兴，老师们就会直接发语音或打电话。

“电话沟通的标准更细节了，包罗总结学情、指出标题、提供办理方案等方面都要提到。和每一个家长的电话都会被监听灌音，如果没有续报还会被特意找出来举行分析，一个电话打到被家长拉黑，主管以致会要求老师换号码继续拨打。”上述班主任说道。

续报期，工作到晚上12点，还要忍着困意听组长开会复盘。如果续报率排在尾部还会被组长约谈。各人自危之下，企业微信24小时在线早已成了底子要求，高出2小时不复兴家长信息，哪怕是深夜2点，也会被列入违规，有的“卷王”同事为了节省时间以致直接搬睡袋住在了公司。上述班主任增补道。

“最惨的是干一家倒一家。”某教培机构的老师告诉燃次元，她在2019年入职字节跳动旗下的清北网校。清北网校业务线被裁撤后，本身跟着跳入了同属字节的爪爪龙英语，可没过半年，再遭裁人，“我厥后又去了火花头脑，一开始每月能挣一万多元，但现在由于公司业务不红利，绩效工资已经停发好几个月了。”

“各有各的困局”，或成为“双减”一年后，还留在K12教培人的现状。

03

探求出路

“离开教培行业的时间，我没想过有天会再返来。”华子告诉燃次元，离开教培后才发现，工作并欠好找。

离开之前，华子曾就职于国内某头部K12企业，月薪在8000-9000元之间，续报期效益最好的时间，还拿到过2万元的月薪，并享受着包罗下战书茶、酸奶、水果零食，以及员工餐等等各项福利，节沐日也是正常苏息。

但转行成为主播后，华子发现，本地的主播岗根本都是单休，而且大部门小型企业都是“钱少事多”，“扣了五险一金，得手也就只有3000元。”

直到本年6月，华子在朋侪圈偶然看到猿辅导在雇用班主任的消息，只管已经预推测暑假续报期肯定是高强度的工作节奏，但他还是绝不夷由地投了简历，回流到了K12机构。

据华子先容，和本身同一批回流到猿辅导的同事大概有十几个人，“但回流只是过渡，大部门人都盘算主意使用空余时间考编。教培机构究竟不是恒久之计，还是考编稳固些。”

同样预备考编的尚有张婕。调解工资预期后，张婕发现不少公立学校固然工资低到每月2000-3000元，但会有各种奖金，加起来年薪也有近8-10万元，同时五险一金交的多，一年尚有3个月的假期。综合思量之后，张婕决定考取故乡的西席体例。

但是，理想很丰满，实际却布满竞争。根据中国教导报报道，近两年西席资格考试报名士数飙升，2021年西席资格证报名士数突破1000万，部门热门都会的西席体例登科比率高达1000：1。

于是，张婕决定先从临聘西席过渡，“固然临聘老师仍属于‘条约工’，但是和学校签约，吃住都在学校里，享受部门福利。”

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不外，在小红书搜刮临聘西席，映入眼帘的履历分享贴之外，“不稳固”、“年岁焦虑”的帖子，也在表明成为临聘西席的路上亦满是妨害。

区别于进入学校的临聘西席、体例西席，尚有一批教培人选择了转行做家政服务，挂靠在家政公司，提供“家教+住家阿姨”的上门服务，月薪在1-3万元之间。

Vicky离开高途后成了一名家政阿姨，与某家政中介签署条约后，开始了“接单”生存，“现在我负责给客户一天做两顿饭，以及给正上小学的孩子做课后辅导，月薪是1.8万元。”

除此之外，其他的家务工作Vicky并不须要加入，每晚八点定时放工，“感觉生存幸福感进步了。”

据Vicky相识，在当前的家政市场上，高学历，有西席履历的家政阿姨更受欢迎，不少有二胎、三胎的家庭会约请专门的家庭西席，附加接奉上放学、外出伴游等服务，是一种新的家政服务范例。

以上海为例，一样平常住家做饭及保洁阿姨月工资在4000-8000元不等，而有教导配景、把握专业技能的家教阿姨月工资能到达1.5-3万元。此中，有外语专长、西席资格证已经成了底子要求，会驾驶、把握一门乐器如钢琴就成了加分项，Vicky直言，“成为一名家教阿姨门槛并不低。”

回流、考编，以及转行家政，教培人正在流向差别的方向。他们或寻求过渡，或追逐稳固，或另觅出路。

但无论哪种选择，都足以分析，潮水褪去后，这些教培人仍在探索新的出路。

参考资料：

《赋闲教培人，有人收入倍增、有人回乡“躺平”》，泉源：文娱代价官。

*题图及部门内文配图泉源于视觉中国。

*文中华子、张婕、亚华、程程、园园、Vicky均为化名。

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