杉杉遗产之争平息，企业照旧要“和为贵”

杉杉遗产之争平息，企业照旧要“和为贵”

5月10日下战书，备受关注的杉杉股份2022年股东大会在宁波召开，表决推举公司第十一届董事会非独立董事议案。推举结果，此前卷入公司实控人之争的杉杉股份现任董事长郑驹，以及杉杉股份首创人兼前任董事长郑永刚遗孀周婷均当选新一届董事会非独立董事。对此，周婷表现，双方在创建正常沟通渠道的根本上，告竣烈?本共识。

可以预料，此次杉杉股份可以或许比力快地平息遗产夺取风波，除了夺取双方“想通了”“想开了”“想透了”之外，与杉杉股份自己的职位、影响，以及其他股东的积极调和、认真斡旋也是分不开的。谁都知道，大股东之争，尤其是亲人之间发生产业夺取，终极受伤害的是企业，是全部股东的优点。尤其是上市公司，会让全部投资者，包罗平常投资者优点都遭受丧失。

究竟也是，杉杉作为一家着名度比力大的上市公司，曾经是服装范畴不可多得的一家好企业，深受广大斲丧者喜好。以后，杉杉股份又把业务触角伸向锂电质料、光电质料范畴，并成为这些范畴的龙头企业，分析杉杉股份在把握机会、开辟市场、扩大业务、创新思绪等方面的本事是很强的。即便这统统与首创人郑永刚有着密切关系，也从一个侧面分析，杉杉的团队也好坏常强大的。没有一个强大的团队，单靠郑永刚一人，也是独木难成林、单根筷子夹不起菜。

郑永刚的忽然去世，对杉杉股份的发展无疑是丧失巨大、影响巨大。但是，在面对遗产夺取战已经打响、郑永刚遗孀已经向法院申请产业保全的环境下，终极告竣根本共识，实现息争，也充实分析杉杉的团队气力确实很强大，可以或许在关键时间发挥平息抵牾、消除夺取，从而维护好企业团体优点的作用。

究竟也是，不管什么企业，要想维持精良的发展态势，保持创新的发展动力，对峙创业的发展目的，就必须连合同心专心，调和共生，而不能内斗，不能内耗。由于内斗和内耗而让企业陷入绝境的案例，在实际生存中并不少见。即便再好的企业，一旦陷入内斗和内耗，也会出现严厉题目。从这点来讲，杉杉股份可以或许在较短的时间内就化解掉抵牾、消撤除分歧、告竣共识，照旧弥足贵重的。

实际上，对郑永刚遗孀周婷来说，以是要发起如许一场诉讼，更多的也不是为了夺取企业的策划权、管理权、控制权，而是应当属于自己和孩子的产业权、产业分配权。按照她在企业管理等方面的本事，也不大大概过多地参加到企业的策划管理之中，也没有想控制企业。只是郑驹的步子稍稍大了一点、对权利的欲望稍稍强了一点，没有很好地思量周婷的感受，没有思量自己三个同父异母兄弟姐妹的感受。但凡思量全面一些，这场纠纷就不会发生。从这方面来看，郑驹照旧有许多必要进步的地方。

应该如许说，周婷的这次遗产夺取，肯定程度上还帮了郑驹，让他进步了处理处罚题目、办理题目的本事。必须清楚，顾全大局，具有长远眼光，对一名企业家来说，比优点不知紧张多少。如果郑驹不在优点上做出让步，不把眼光放在未来、放到长远，而是对峙与周婷把这场官司打下去，肯定会两败俱伤，而受伤更大的是郑驹，而不是周婷。周婷失去的，只是一部分优点，郑驹失去的，大概是一个企业、一个做企业家的机会、一个布满盼望的未来。

抵牾化解、纠纷处理处罚好后，对郑驹来说，就可以全心全意地对企业发展等举行策划了，可以通过充实发挥企业团队的作用，把杉杉股份做得更好。即便做不到父亲郑永刚那么好，至少可以在守业之路上不至于刚刚接办就摔一个大跟头，从而让企业随着父亲而去。显然，这也不是郑永刚盼望看到的结果。

杉杉股份以双方共同让步、退一步天南地北的方式，让遗产夺取抵牾很快化解，从而给企业一个可以等待的来日诰日，给广大投资者和公众一个满意的交代，应当是一次比力乐成的案例，给其他同样具有遗产之争抵牾的企业可以带去更多履历和了解。“和为贵”应当成为每个企业共同服从、共同寻求的目的。尤其涉及产业分配方面，更要用“和为贵”的方式，让优点各方都能清静对待、平和担当，而不是弄得满城风雨、鸡飞狗走。云云，也朴拙盼望杉杉股份可以或许通过这次遗产夺取抵牾的化解，更加连合、更加调和、更加目的划一，从而把企业策划得更好，让首创人在地府之下也能含笑，而非担心。