“反向讨薪”动了谁的奶酪？多家银行追索扣回员工绩效薪酬

因上市银行在年报中稀有披露了追索扣回员工绩效薪酬的数据，银行“反向讨薪”刹那间成为焦点话题。

此中，某大型股份制银行在年报中表现，该行客岁实行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，占全行员工总数的2.55%，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，相称于人均退薪2.03万元。

屡见不鲜，另一家地方股份制银行和在港上市的农商行亦在年报中披露了绩效薪酬追索扣回的详细细节。

在多位受访人士看来，银行薪酬追索环境并不常见、但也不稀有。而银行追索薪酬的目标重要是维护公司的权益和行业规章制度的严肃性。

多家银行参加到“反向讨薪”队伍

随着上市银行年报渐次披露，多项业绩数据被曝光。在这些数据中，薪酬数据最吸引眼球。

《中原时报》记者据wind数据统计体现，在35家银行上市银行中(包罗6家国有大行、8家股份行、13家城商行、8家农商行)，薪酬最高的股份制银行在2022年人均高出65万元，最低的农商行人均薪酬也在30万元左右。由于国有银行员工人数浩繁，人均薪酬广泛在33万元左右，处于中心位置。

与高薪酬相匹配的是高额的人均产能。此中，多家股份制银行人均创收高出330万元，与其他范例银行拉开较大差距。

由此可见，在人均薪酬方面，按照等效人力盘算，股份银行薪酬水平处于绝对领先职位，这也跟员工结构、科研投入、地区发展等多项客观因素有关。

不外薪酬水涨船高，背后大概存在的风险也不可小觑。

现在在羁系政策指引下，多数银行已创建起薪酬延期付出和绩效薪酬追索扣回相干机制，这对员工与高管薪酬也产生肯定制约作用。

据上市银行2022年年报披露，绝大多数银行已订定并实行了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。

此中，某中型股份制银行2022年追索扣回370人绩效薪酬1760万元；某地方农商行2022年在绩效追索中扣回金额163万元。

不但云云，羁系机构在本年3月披露华北一地区5家城商行归并重组期间，对61名高管和关键岗位职员追索扣回绩效薪酬3359万元。

更早之前亦有一家位于东北地区的城商行，因位居要职多发薪酬而被要求退回共计近1900万元。

但是从现在银行“反向讨薪”的人群来看，多半都是追索发放给高管和关键岗位职员的薪酬，要求退回员工薪酬职员占比力少。

某大型银行在年报中表现，为健全绩效薪酬鼓励束缚机制，充实发挥绩效薪酬在公司管理和风险管控中的引导作用，均衡当期与长期、收益与风险，防范激进策划举动和违法违规举动，对高级管理职员、关键岗位及对风险有告急影响岗位职员创建绩效薪酬延期付出及追索扣回机制。

一位靠近上述被追索的银行内部职员对《中原时报》记者表现，近几年银行由于贷款等业务频频暴雷，但涉及相干业务的员工，彼时绩效薪酬发放是阶次按比例下发，因此当业务出现风险标题的时间，银行会采取追索办法来收回已发放的暴雷业务相对应的奖金。

相干制度覆盖95%以上银保机构

所谓绩效薪酬追索扣回，包罗追回已付出的绩效薪酬和止付未付出的绩效薪酬。

2021年1月，中国银保监会为健全绩效薪酬鼓励束缚机制，充实发挥绩效薪酬在银行保险机构策划管理中的导向作用，下发了《关于创建美满银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的引导意见》，对银保机构的薪酬延期付出及追索扣回作出了较为全面的规定。

客岁8月，财务部也下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的关照》，再次夸大金融企业应当订定绩效薪酬追索扣回制度，此中明确规定该项制度也实用于去职职员和退休职员。

值得注意的是，在本年3月24日，中国银保监会发布的《银行业保险业健全公司管理三年办法取得显着成效》一文中表现，制止现在，95%以上机构已订定并实行了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。

银保监会指出，特别是在一些高风险机构，相干制度为追究违规高管责任、挽回资产丧失发挥了告急作用。

零壹智库特约研究员于百程对《中原时报》记者表现，银行薪酬延期付出与追索扣回机制，是银行针对高管和关键管理岗位的一种鼓励束缚与风险管理连合的制度。

“银行是策划风险的行业，不少风险丧失当期并不能体现，须要较长时间才华袒暴露来，因此上述机制可以大概克制员工的短期举动，更加注意风险的连续管理，从而均衡好当期与长期、收益与风险的关系，确保薪酬鼓励与风险调解后的业绩相匹配，也有利于银行业的风险控制和连续康健发展。”于百程如是说。

谈及银行薪酬延期付出与追索扣回机制在业内运行境况，于百程举例道，银行业延期付出比力广泛，比方华北地区某银行将绩效薪酬的40%实行延期付出，延期付出限期不少于3年，此中重要高级管理职员绩效薪酬延期付出的比例到达50%。追索扣回则是触发了违规违纪举动或出现职责内风险丧失超常袒露等环境，因此发生环境也会少一些。

“金融行业的高薪酬曾在社会上引发热议，创建健全薪酬分配递延付出和追索扣回机制可以大概充实发挥绩效薪酬在公司管理和风险管控中的引导作用，均衡岗位责任和收益。”河南泽槿状师事件所主任付建在担当记者采访时表现，此举有利于相干岗位职员勤勉负责，服从法律法规，认真开展业务，促进银行等金融行业机构管理水平的进步。

但银行追索薪酬的利弊也要因详细环境而异。付建提示到，对于整个行业而言，上述制度在进步内部管理水平的同时，有利于银行机构妥当策划和可连续发展。不外银行机构在此项制度创建和实行中要注意政策步伐的公道性，制止对职工的劳动收益权造成陵犯。

责任编辑：孟俊莲 主编：张志伟