“为什么各家科技大厂都在裁人？”

假如要选出贯穿2023年外洋科技界的几个关键词，“裁人”这个词，恐怕得进top 3。

只管这一年，口罩的阴影徐徐散去，ChatGPT的火爆依然在引领科技界AI大讨论的主旋律，但裁人，才是谁人静静牵动全部人神经的副歌。

克日，包罗TechCrunch在内的多家媒体和数据机构，对科技界2023年的裁人情况举行了复盘。硅兔君在此根本上举行了提炼和增补，追踪和总结这些裁人征象，有助于我们相识变革，尤其是相识哪些公司正在面临着巨大的压力，以及对于那些现在有幸还在扩张的企业而言，可以追踪哪些公司出来的人才。固然，更告急的是，去判断将来的风险。

01 24万人失去工作，谷歌、Meta、亚马逊占前三

Layoffs.fyi是一家根据公开信息追踪初创和科技公司裁人情况的美国网站，自新冠疫情开始以来关注科技界的裁人(由于Layoffs.fyi获取的数据源重要来自外媒，因此不讨论其对中国科技界裁人的信息）。

根据Layoffs.fyi统计，在疫情发作前的两年里，险些没有裁人的情况。

然而，从2022年下半年开始，裁人数量急剧上升，并险些波及到各行各业，如下图所示。

克制2023年11月中旬，科技行业已经失去了凌驾24万个工作岗位，这一数字已经比客岁同期增长了50%，而且还在不绝增长。有高达1119 家科技公司举行了裁人。

前7家裁人最多的科技公司中，Google、Amazon、Microsoft、Meta等大公司赫然在列。

此中，Amazon举行了多次大规模裁人，包罗2022年11月裁人10,000人，2023年1月裁人8,000人，2023年3月裁人9,000人。Amazon三轮裁人2.7万人位居裁人最多的科技公司首位，其次是Meta，2022年11月裁人11,000人，随后于2023年3月再裁人10,000人两轮裁人2.1万人。

只管2023年科技行业在夏秋季候裁人减缓，但到了11月，裁人活动又出现了加剧的苗头。

好比“榜一年老”亚马逊，正当年度最大促销节日玄色星期五风起云涌举行时，11月又开始了新的裁人操持，裁的照旧当年炙手可热的Alexa团队。亚马逊公布Alexa部门确认裁人数百人。

自2014年推出以来，亚马逊对Alexa举行了巨额投资，汇聚了业界顶尖的人才，致力于推动这一语音技能的发展。在“姐夫”杰夫·贝佐斯继承首席实行官期间，他尽力推许Alexa，并坚信语音技能将在将来重新界说人机交互方式。在亚马逊古迹如日方升的时间，险些有5000名员工尽力投入到Alexa和Echo的研发与运营中。

Alexa曾经一度光辉无比，然而现在，它正面临来自人工智能范畴的剧烈竞争，特别是来自OpenAI旗下的ChatGPT等智能谈天呆板人的竞争，形势严肃。

02 降本增效（险些）便是大规模裁人

那么，为什么各家科技大厂都在裁人？

现在的广泛见解是，科技大厂裁人背后每每有多种因素在共同作用，包罗经济、通货膨胀、较高的利率、过分雇用以及新冠大盛行期间的就业调解，都是大概的“帮凶”。

简单分别的话，可以重要可分为两方面：宏观层面上，环球经济团体降温，斲丧者付出放缓；而微观层面上，很多企业履历了快速扩张，现在不得不通过裁人等本领来淘汰本钱。

而当这些缘故因由导致公司感受到营收和利润淘汰的威胁时，很多公司的本能反应是将裁人作为首选的生存本领。

尤其是电子商务为主业的公司。在疫情期间，为满意居家需求，该行业的公司曾将员工人数增长近一倍。然而，当前经济情况下，这些公司纷纷发现员工规模过大。

大型科技雇主，如Salesforce和谷歌母公司Alphabet，更倾向于宣称近期的裁人是在2019年至2022年快速扩张和招人之后发现了可调解空间。

只管一些经济学家也发起不要过于担心阑珊的大概性，但科技行业却不绝未能复苏。这导致科技公司在市场冷落的情况下连续镌汰工作职员，从以增长为焦点转向以服从为焦点的头脑方式，将关注点转向更为风雅化的运营和创新。

正如马克·扎克伯格在本年2月宣称的，2023将是“服从之年”。

但是，近两年来，大多数企业不绝夸大“降本增效”，现实上只是通过大规模裁人和关闭业务线来实现，以到告竣本优化和淘汰亏损的目的。

随着科技巨头裁人海潮愈演愈烈，“降本增效”这个说法一出来，险些等同于公司要大规模裁人的信号。这个越来越频仍的征象，大概也会让人们忽略了，着实，裁人并非是实现降本增效的唯一途径，倒更靠近于一种在短期内体现本钱淘汰的简单而直接的本领。

在这一波裁人潮中，假如选出最高调附和这种方式大概说最以裁人为豪的，恐怕还属马斯克和他的推特（现名为X）。

这位新晋推特CEO在继承 BBC 采访时体现，自接办以来，推特已经开除了近80%的员工，员工的人数从8000人降落到了1500人。马斯克以为，为顺应不绝变革的市场需求，对推特举行重新定位和重新构造是一项须要的厘革。

除了这些科技大厂，很多受风险投资支持的科技初创公司也在裁人，他们体现，风险投资融资减和缓初创公司估值降落是裁人的因素之一。

可以预见的是，在继续应对经济下行的情况下，科技行业的裁人势头仍将连续。

03 出现这些征兆，意味着公司要裁人了

从这一波科技界裁人海潮中，Crunchbase也总结观察到了7条可以供个人判断公司是否要裁人的信号：

1.雇用、薪资或提拔冻结：薪资每每是大多数科技公司最明显的本钱，通常是公司实行控制本钱的重要途径。公司大概通过停息雇用除了最关键使命的职位外的其他职位，以及冻结现有员工的提拔和加薪，来实现这一目的。

2.财政体现亮红灯：一家陷入窘境、收入或利润下滑，大概没有按预期速率增长的公司，更有大概举行裁人和其他淘汰本钱的步调。不幸的是，很多私家初创公司的员工无法得到关于公司具体财政信息的权限。

3.团队或部门重组：归并或整合团队，也是试图简化运营并低落本钱的一种本领。由此产生的冗余职员通常导致裁人。别的，增长对外包团队或承包商的依靠，也属于这一类信号。

4.内部沟通变多：当领导层开始频仍向员工转达公司的财政挑衅、淘汰付出的须要或进步生产力的须要，很有大概表明公司正在思量裁人。假如是风险投资支持的初创公司，他们会开始告诫员工“少烧钱”。

5.突然大转弯的公司政策：好比，突然规定曾经长途办公的员工需返回线下职场（硅兔君曾报道《亚马逊CEO放狠话：不回办公室，就走人》）。与此类似的做法，还包罗在通例的业绩检察之外，突然对员工绩效举行的评估或考核，这也裁人的先兆。

6.工作量淘汰或项目取消：包罗员工工作量显着淘汰或庞大项目被取消或推迟。

7.其他淘汰本钱的步调：在举行更大规模的裁人之前，公司开始频仍停息或取消员工观光、提供餐饮或教诲/康健补助等福利。

年关将至，身处科技行业的你，或答应以用到这些履历之谈，固然，最好的效果是，这些履历之谈，只是履历之谈。