招商银行向员工“反向讨薪”逾五千万！多家银行已有干系制度

克日，招商银行“反向讨薪”话题引发关注。12月29日，南都记者从招商银行股份有限公司（下称“招商银行”）发布的监事会决定公告获悉，集会审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

招商银行发布公告。

南都记者注意到，招商银行曾多次披露有关绩效薪酬追索扣回的情况。2023年12月1日，招商银行就发布了董事会决定公告，称审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。12月28日，该行又发布监事会决定公告称，集会审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

别的，招商银行股份有限公司在2022年度陈诉（A股）中曾公布有关情况称，为缓释各类谋划和管理风险，公司根据羁系要求及谋划管理须要，创建了薪酬延期付出和绩效薪酬追索扣回干系机制。陈诉期内，公司实行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。

在更早之前，2022年12月28日，招商银行发布的董事会、监事会决定公告表现，集会审议通过了《招商银行绩效薪酬追索扣回管理办法》。

值得注意的是，羁系部门早已对此发布有关文件。2021年1月，原银保监会发布了《关于创建完满银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的引导意见》，要求银行保险机构根据风险袒露情况追回不当发放的绩效薪酬，强化薪酬与风险负担的同等性。

另据2023年3月羁系部门公布情况，停止其时，95%以上银行保险机构已订定并实行了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，干系制度为追究违规高管责任、挽回资产丧失发挥了告急作用。

南都记者梳剃头现，创建银行、工商银行、兴业银行等多家银行已订定绩效薪酬追索扣回干系的制度。渤海银行股份有限公司2022年度陈诉披露，对发生违规违纪、因存在显着不对或未尽到审慎管理使命导致职责范围内风险超常袒露等情况的干系责任人，追索扣回其相应限期内的绩效薪酬。2022年，该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。

九江银行股份有限公司2022年度陈诉表现，该行对于已出现的责任风险丧失超常袒露，根据行内干系绩效追索扣回制度已举行追索扣回工作，陈诉期内绩效追索扣回金额人民币163万元。

采写：南都记者 敖银雪