多家银行陷入年末奖风波，毕竟毕竟怎样？业内：鼓励机制优化才气留住人才

财联社2月8日讯 （记者 曹韵仪）春节将至，银行年末奖的发放再次引发关注。克日，有消息称上海银行年末奖为零，另有银行员工爆料浦发银行不发年末奖改发家书，毕竟毕竟怎样？

多家银行员工对财联社记者透露，本年年末奖对比以往“打骨折”。专家表现，银行业降薪也是金融业薪酬改革、银行业分化加剧的效果表现。银行年末奖的降落大概与金融业薪酬报酬改革有关，同时与银行考核条件有关，但薪酬布局、绩效和年末奖的设置规则，是银行人才鼓励机制的紧张内容。总体看，金融机构吸引和留住科技人才，须要在文化、管理制度和鼓励制度等多方面做出改变，以更好发挥出科技人才的创造性。

多家银行陷入年末奖风波

年关将至，年末奖终于得手，但近期有网友爆料上海银行的年末奖为零，且过节费和工资都倒扣递延。“不按业绩排名考核，随领导心情给你随机考核降落，就得到绩效倒扣递权益了。”

该话题一度登上热搜榜，在网友讨论发酵后，上海银行客服对此回应称“您反馈的题目我已记载下来，我行须要做进一步核实”。根据上海银行2023年半年报披露，该行员工薪酬紧张由“岗位工资”“补贴”“绩效奖金”和“福利”四部门构成，此中，“岗位工资”和“补贴”等固定薪酬，在工资总额中占比不凌驾35%。上海银行表现，其“薪酬资源设置，承袭代价导向和绩效导向的原则，确保员工年度总现金收入与其代价创造贡献度和实际绩效表现相匹配”。

“银行年末奖的降落大概与金融业薪酬报酬改革有关，同时与银行考核条件有关。银行业降薪也是金融业薪酬改革、银行业分化加剧的效果表现。”独立财经批评员郭施亮对财联社记者表现，上海银行以薪酬资源设置、承袭代价导向和绩效导向原则，客岁营收有所降落，业绩考核要求大概趋严。

除了上海银行外，浦发银行在克日也陷入年末奖吐槽。根据网友爆料，该行开展“一封家书，一笔问候”春节慰问运动，向员工父母，夫妇父母或员工本人指订婚属举行慰问，此中一封家书是以总行党委名义写给员工眷属的一封信，表达对员工眷属的祝福和感谢，以手机彩信的方式送给支属，一笔问候是指直接向员工眷属按照每人税后2000元尺度发放的一笔慰问金，被员工误以为代替年末奖。

据财联社记者相识，如今浦发银行员工已连续收到年末奖，但以往该行都是12月份先发一笔，再分批把剩余的年末奖发完，但是本年却比及过节前夕才有动静，因此被员工误会用家书和慰问金替换年末奖了。

年末奖和什么有关？

年末奖作为一种鼓励本领已成为“打工人”的挂念。业内对财联社记者表现，年末奖与该行的营收和个人绩效离不开关系，本年以来银行夸大要多做营收，也只有把银行团体利润规模做上去，员工的收入才气随之上升。

一样平常而言，银行员工的绩效薪酬与所在机构（部门）及个人的综合绩效完成情况挂钩，考核指标涉及经济效益指标、风险本钱控制指标和社会责任指标等关键绩效指标，同时薪酬制度中包罗绩效薪酬延期付出和追索扣回相干规定，对员工发生违规处分或信贷风险变乱等情况，根据问责处置处罚决定，扣减当期或递延薪酬。

据财联社记者相识，本年多家银行年末奖比起往年均有下调。 “好期间已经已往了。”有银行员工对财联社记者感叹，干的活比客岁多多了，但得手比之前少。

“本年年末奖打两折。”另有上海某股份行员工对财联社记者透露，以往没干满一年的员工年末奖得手都有3、4万多，本年直接打两折。

“薪酬布局、绩效和年末奖的设置规则，是银行人才鼓励机制的紧张内容。”零壹研究院院长于百程曾表现，如今，业务本领强的人才、数字化转型复合型人才等是银行最为器重的，在雇用和薪酬鼓励上也会向其倾斜。总体看，金融机构吸引和留住科技人才，须要在文化、管理制度和鼓励制度等多方面做出改变，以更好发挥出科技人才的创造性。

（财联社记者 曹韵仪）