最新！遐想团体发文称“反对996”

每经编辑：黄胜

3月12日，据遐想团体公众号消息，遐想团体发布文章《这里的夜晚静静静》，称“大厂反内卷文化看遐想团体”。

遐想团体表现，反对996，大部分人都能定时放工，在遐想并不是什么新鲜事，也是遐想人的共识。遐想团体还称“不打卡，灵活办公，不会情势主义地要求几点放工。但这不即是鼓励‘躺平’，由于我们不停信赖真正的竞争力来自科技创新，而非无意义的内耗。”

克日，大疆、美的等多家国内大厂开始“反加班”，频上热搜，引发热议。

据悉，约莫两周前大疆开始实行“欺压不让加班凌驾晚上9点”的政策，即一到晚上9点，主管和HR（人事）会分三轮赶人放工，克制员工加班。该消息在上周末登上外交媒体热搜。

3月10日晚上8点20分，《逐日经济消息》记者来到位于深圳南山区的大疆总部基地“天空之城”。多位大疆员工确认，公司确实实行了欺压放工政策。“今天（指3月10日）晚上8点半我就被赶下来了，（晚上）8点半开始赶一波，让各人在（晚上）9点前连续都放工，从结果来看，各人上班的时间会更高效一点。”晚上9点，连续有百位员工从“天空之城”离开。

克日，在外交平台上，不少大疆员工晒出了自己被“赶”放工的履历；有员工称“履历人生中第一次被赶出公司”；尚有的员工称喜迎欺压放工晚高峰。

图片来源：每经记者 王晶 摄

值得留意的是，大疆并非首个参加反加班行列的企业。3月10日，有消息称，美的也开始实行欺压放工政策，即规定晚上6点20分欺压放工。与此同时，微博热搜下，多个美的官方账号也回应称“被老板催着关灯放工”、“到了（晚上）6点就回家”。

随后，美的团体方面针对上述消息回应称，早在本年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，此中就包罗“严禁放工时间开会、情势主义加班”。

此前的2月5日，名创优品首创人、董事会主席兼CEO叶国富在公司内部发布了新春开工寄语，向员工提出六大要求：严禁统统情势主义；简化沟通情势；对峙集会“333”原则；精简决定环节；提升审批效率；对峙数字化提效。此中，对峙集会“333”原则是指：表里部集会以30分钟为宜，最长不凌驾1小时；汇报资料不凌驾3页；庞大事项若经3次讨论无果则及时叫停。

逐日经济消息综合公开消息、逐日经济消息（记者：王晶）

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