制造业“月薪过万”招工观察：工厂流水线多了本科生，高级蓝领用工缺口最大

近期，富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业用工缺口的话题推到公众眼前。

《中原时报》记者观察相识到，当下深圳不少制造业工厂都开出优质报酬吸引工人进厂，除高薪资外，进厂工人还享受免费宿舍、餐补、进厂嘉奖以及周薪借支的福利。据或人力公众号消息，华为技能有限公司中级技工月入超一万元，惠州大型电子厂月入超八千元，餐补300，进厂嘉奖600元；以致深圳观澜富士康“iPEBG奇迹群”正式工入职奖金竟开出7480元/人。

制造业工厂开出的优厚工资报酬吸引了不少大门生涌入工厂流水线。一位在富士康工作的工人对《中原时报》记者体现：“富士康有不少本科毕业的在流水线干作业员，这些人一样寻常是平凡本科，所学专业也比力冷门。”

对此，对外经济贸易大学研究员陈建伟对《中原时报》记者体现：“起首，制造业劳动力更替举行时，以高技能劳动力更换中低技能劳动力，表明我国制造业气力越来越强；其次，现阶段服务业就业吸纳本领阶段性降落，但制造业工厂还在招人，阐明实体经济还在往前走。”

大门生涌入流水线工厂

迩来，制造业工厂为办理招工难而进步薪资及福利报酬的办法，不但吸引了职校生，还吸引了不少大门生涌入流水线工厂作业。

深圳一家人力资源公司中介对《中原时报》记者体现：“本年本科生进厂挺多的，由于欠好找工作。”

“大部门本科毕业的门生都是来这里过渡一下。有些是暂时没找到符合的工作，现在大门生太多了，平凡本科毕业的，专业又冷门的，很难找到符合的工作；但也有一些是性格偏内向，不爱与人互换，工厂流水线工作比力恰当他的性格；尚有些是家庭条件不太好，由于工厂工资比力高，以是想来这里攒下一笔钱，然后举行自己的下一步操持。”上述富士康工人对记者说。

中国企业资源同盟副理事长、IPG中国区首席经济学家柏文喜则对《中原时报》记者体现：“部门大门生涌入制造业工厂，是就业市场自觉调治的结果，同时也反映了国内高等教诲布局不太公道，以及高等职业教诲缺乏与跟不上市场需求的题目。”

上海市委党校副传授杨国庆也对《中原时报》记者体现：“在传统制造业招工难的同时，大学由于比年扩招而造成部门大门生就业难，一部门就业难的大门生去选择相对轻易进入的制造业也是情理之中的；一些制造业工厂大幅度提拔智能化程度，工作情况险些与当代服务业相当，收入程度也相应提拔，从而加强了对高学历劳动者的吸引力，这类智能化工厂对劳动力知识程度的要求也相应进步；别的，制造业除了流水线之外，还包罗研发、采购、贩卖、行政等多个职能，大门生在流水线举利用用锻炼的底子上，反面还会有诸多其他职能的发展机遇。”

在南京农业大学规划院上海分院院长、科创中国高丞乡创服务团团长孙文华看来，大门生进入工厂流水线是功德，并不是资源浪费。他对《中原时报》记者体现：“已往我国的青壮年劳动力继续大学教诲的机遇多了，纯劳动力的数目原来就在镌汰；另一方面，受过教诲作育的大门生又不甘于工厂的辛劳，以是形成了劳务市场。靠着地区之间的工资差吸引劳务服务。然而，现在随着大门生毕业人数的增长，大门生们也开始转向与自己专业不肯定相干的行业，制造业并不低级，现在劳务市场收入增长了，大门生进大厂也不是奇怪事了。”

“主动参加制造业一线流水线的职员有三个方面的缘故起因，第一，有明确规划在制造业发展的大门生，他们深知没有下层履历，就没有发展根基；第二，应对当前就业压力，没找到心仪的岗位，暂时在制造业一线工作，属于过渡阶段；第三，工科生的训练要求，完成教诲部门顶岗训练要求。”国家一级人力资源管理师、资深人力资源服务专家汪张明也对《中原时报》记者体现。

现实上，大门生进入工厂流水线，使得制造业工厂用工布局在沉寂厘革。汪张明体现：“专业相对对口的工科大门生，既能办理一线底子技能岗位短缺，又能夯实制造业生产底子，战略储备大量技能型人才和干部。大门生到制造业一线工作，也能积聚下层生产管理履历，生产制造业是大门生较佳的训练就业场合。”

“在高等教诲遍及化和平凡化趋势之下，部门大门生进入制造业工厂给中国制造业的转型升级以及技能进步提供了很好的契机与人力资源底子。”柏文喜指出。

杨国庆也以为，“大门生涌入，给制造业带来劳动力布局的厘革，有助于提拔制造业劳动力素质和相应程度。”

然而，在薪资报酬方面，进入流水线工厂做工的大门生并没有由于学历高而受到厚遇，上述人力资源中介体现：“工厂雇用的单价是多少就是多少，没有学历区分，由于是小时工。”

对此，杨国庆以为，“对智能制造工厂来说，吸纳大量相干技能配景的大门生更是企业发展所必须。对教诲行业来说，紧贴制造业劳动力市场需求，买通职校生的学历提拔通道，以顺应制造业升级迭代的需求，也如饥似渴。”

柏文喜也以为：“未来应该在加强高等职业教诲占比的同时，通过布局调解将部门高等教诲资源转向市场紧缺的高等职业教诲势在必行。”

怎样办理制造业工厂用工缺口

现实上，近期制造业纷纷提薪“抢人”的背后是制造业工厂存在巨大的用工缺口。据国家书息中心2022年6月2日发布信息体现，现在制造业就业人数降落趋势最为显着，制造业范畴用工缺口题目最为突出，一线普工与高技能人才缺口最大。

根据人力资源社会保障部发布的数据，2013年至2019年间，城镇制造业就业人数连续6年出现降落趋势，总就业人数镌汰了1426万人，降幅到达27.1%，在全部行业中降落最快。

别的，根据人力资源社会保障部发布《2021年第四序度天下雇用大于求职“最缺工”的100个职业排行》，有43个与制造业直接相干的行业存在供需缺口；24个新进“最缺工”排行榜的职业中，凌驾半数与制造业直接相干，占比高到达54.2%，远高于其他职业。此中，包装工、车工、电工、汽车生产线使用工、缝纫工等制造业平凡使用工人的需求缺口较大，在“最缺工”排行榜中位列前20。多工序数控机床使用调解工、仪器仪表制造工、电子专用装备装调工等高技能人才，以及半导体芯片制造工、工业呆板人体系使用员等与数字经济相干的高技能人才也存在较大行业缺口。

对此，汪张明体现：“造成制造业用工缺口紧张有三方面的缘故起因，第一，产教布局性抵牾比力突出，财产所必要的底子职员与大中专院校作育目标有抵牾，大中专毕业生对制造业岗位情况、薪资福利等不满意，造成大部门大中专毕业生不乐意到制造业底子岗位训练就业；第二，疫情造成人力资源活动率低落，农夫工输出大省人力资源外出意愿低落，部门都会限定外省农夫工活动；第三，用工企业生产需求与求职者镌汰有关，8月份不停都是雇用最难季候，既无门生顶岗训练，也无大批量农夫工活动，加之本年部门省连续高温，求职者锐减，是造成‘天价’抢人的诱因。”

“传统制造业工厂用工缺口征象在中国部门地区已经存在较长一段时间了，紧张根源于社会发展到当今阶段，传统工厂所提供的工作条件与新增劳动力渴望不匹配。具体来讲，一些工厂的工作情况不如服务业，工作强度通常凌驾服务业，在收入程度与服务业大要相当的情况下，大量新增劳动力将服务业作为紧张择业方向，而不愿选择从事制造业。”杨国庆体现。

现实上，制造业工厂要办理用工缺口题目，除通过“高薪抢人”外，还可以举行转型升级、智能呆板人更换、就近设厂、改善工作情况等来办理，同时要在全社会营造恭敬工人的氛围、并加大产教融协力度。

“办理制造业用工缺口，工厂除了增长对工人的劳动报酬，大概举行转型升级，大概接纳智能呆板人更换外，还可以就近设厂，镌汰劳动力输出地区工人的长途迁徙本钱。长三角、珠三角等沿海地区工厂麋集，劳动力短缺，必要从广大中西部源源不绝地吸引劳动力。若一些工厂转而设在中西部就近吸纳劳动力，就会节省劳动力的长途迁徙本钱，提拔吸引力。”杨国庆体现。

汪张明则指出：“办理制造业用工缺口，要从三个方面办理题目，第一，科学加大产教融协力度，将职教办成财产必要的，国家近几年出台了一系列政策，正在促进产教融合、缓解工学抵牾，破解‘总量不敷’‘布局不公道’困难；第二，制造业企业要有继续意识，渐渐改善工作、生存情况，镌汰加班时间，增长薪酬福利程度，加大关心关怀劳动者力度，让制造业底子岗位成为职业教诲大部门门生训练就业首选岗位；第三，全社会营造氛围，关心关注恭敬制造业财产工人生存状态，办理后代就读等一系列题目，实现制造业财产工人同（超）市民报酬。”

制造业工厂转型升级之路

比年来，环球各紧张经济体都在鼎力大举推进制造业的复兴，同时，我国对制造业数字化转型的关注随着“中国制造2025”政策的出台渐渐加强。《中国制造2025》里明确提出进步制造业创新本领、推进两化融合、主攻智能制造。这一主题在“十四五”期间上升为国家战略，《十四五规划》中专辟第五篇叙述“以数字化转型团体驱动生产方式、生存方式和管理方式厘革”。随后几年中，国务院或相干部委连续出台支持政策，总计不下20项，均匀每年不少于三项，此中2015-2017年和2020年是两个小高潮。这充实体现了政策层面对制造业举足轻重职位简直认，以及国家对数字化转型的急迫要求。

同时，天下多地都加大了对制造业转型升级的扶持力度。“十四五”时期，广东拿出500亿的资金支持先辈制造业技能改造，并将资金嘉奖最高上限由1000万进步到5000万。

在此配景及工业4.0、工业互联网、物联网、云盘算等高潮下，我国浩繁企业开展智能工厂创建。

据天下经济论坛（WEF）在2021年9月发布了新一期环球制造业范畴灯塔工厂名单体现，环球灯塔工厂数目已增长至90家，而中国有31家入选，是现在拥有灯塔工厂最多的国家，紧张分布在3C电子、家电、汽车、钢铁、新能源等行业。别的，从纵向看，中国“灯塔工厂”在2020年两批次共新增10家，2021年两批次共新增15家，增速显着。

别的，广东等多个省市也相继出台政策，支持作育灯塔工厂，以辐射动员更多工厂向未来工厂迭代，办理制造业工厂用工缺口题目，助推整个地区制造业竞争力的提拔。

责任编辑：徐芸茜 主编：公培佳