7小时工作制，年休假140天，胖东来怎么还赚了上百亿？

一个开超市的，把资源价和零售价公开贴牌卖，一年营收竟然过百亿。胖东来不但赚到了利润，还赢得了民气。公开、透明、老实、本心等歌颂，如雪片一样平常飘向胖东来。天下各省人民都在约请胖东来，赶紧把超市开到本身家附迩来。可胖东来却始终范围于河南许昌，成于许昌，也困于许昌。

为什么一家三四线都会的超市能年入百亿？这个超市赚到了钱，还没有人妒忌，都盼望他赚得更多一些，规模更大一些，最好把门店拓展到天下各地。可胖东来又为什么走不出许昌？

胖东来的首创人叫于东来，是一个神话一样平常的人物。在最新的采访中，他开门见山地说，本年胖东来预计营收过百亿。公司一线员工已经实现天天工作7小时，双休，一年总休假时间为140天，有30到40天的带薪年假。算下来，胖东来的员工一年只要工作7个多月。假如提升公司管理层，一年假期上升到190天，中层干部同一配备疾驰小轿车，高层配备300万以上的座驾。

这些还只是大福利，在一样平常工作中也有许多小福利，好比员工不想上班，想告假，不允许不允许。要是某个商品卖爆了，顾客太多，也不许员工加班，对客户举行分流，拒绝客户盲目跟风，过分斲丧。

胖东来是一家神奇的超市，它一年营收上百亿，净利润却不高，只有三到四个亿。胖东来可以或许给员工云云丰厚的报酬，核心就在于分配方式。一个正常的超市，一个平凡的老板，营收上百亿，大概利润能赚到10到20个亿。这些钱呢，约莫只有1到2个亿分配给员工，另有3-4个亿分配给房东，交完税后，剩下的就都揣入本身的口袋了。这就造成，员工冒死打工，老板的豪车一年换一辆，老板娘也越来越漂亮。

这就是分配的差别。在绝大部分公司上班，打工打一辈子都发不了财，由于分配制度就决定了。胖东来的魅力就在于，他突破了这种金字塔式的分配结构，把利润拿出来，雇佣更多的员工，给员工提供更高的薪酬。这员工多了，每个人的工作量就少了，休假天然就可以提上去了。钱给的多了，员工对公司的忠诚度也高。零售的本质是服务，服务上来了，顾客天然就多了，营销资源则大幅低落，利润率又可以拉升。这拉升上来的利润率呢，胖东来不全拿，而是以公开、透明、老实、诚信的代价，去感动顾客，形成一个良性循环。

胖东来的东西不算最自制的，但买得放心，吃的安心。中国的整个商业生态是极为缺乏信托的，由于有太多骗子了。马云为了创建电商买卖业务的信托，本身创办了付出宝，使用包管买卖业务，完成线上买卖业务的金融结算闭环，这才办理了买卖业务的光荣题目，但依然挡不住淘宝上的赝品纵横。在中国，赝品市场不光规模大，还无孔不入。

为什么小米可以或许取得乐成？说的好听点，是打掉了盗窟机，实则是打掉了深圳华强北的那些假冒伪劣产物。小米、胖东来都拥有一个共同的特点：老实、本心。

老实、本心，不是以最低的代价，去卖最好的产物，而是以公平、透明的代价，去卖一个老实、物有所值的产物。在中国，这种商业道德是极为缺失的。从市场经济来说，小米、胖东来是增补了中国商业道德的弊端，用感动民气的产物和服务招揽客户。

胖东来在用工制度上，是提前迈入了发达国家行列，以致比某些发达国家更加先辈。这是一个高度良性的商业模式，员工有钱，有闲，就可以去旅游，去斲丧，办理生产力过剩的同时，过上更安定、更幸福的生存。当下的中国经济最大的题目就是，不是外贸下滑，而是内需不敷。靠外贸，自动权就在别人手里，拉内需，才气本身把握经济增长的引擎。

可为什么内需会不敷呢？不就是工人收入太低了吗？本身生产的东西，本身人买不起。中国高端汽车品牌要崛起，起首就得靠中国老百姓本身来买。只有中国人越来越有钱了，才气引领天下潮水。什么奢侈品牌，技能含量并不高，LV、爱马仕等包包，许多国内工厂都可以生产，但卖不上代价，这些玩意儿，就是拿钱砸。

可以说，胖东来的薪酬分配模式是中国走向发达国家行列的必经之路。不是说每个公司都要像胖东来一样，把员工福利拉满，但给一线工人、服务职员涨薪，是局势所趋。