极越公布员工赔偿方案：已设立共管账户，N+1赔偿于明年1月20日发放完毕

每经记者：孙桐桐每经编辑：孙磊

12月19日，《逐日经济消息》记者获悉，本日下战书3点左右，极越汽车COO罗岗在集越汽车上海总部大厅内，向全体员工公布了员工赔偿办理方案。

“12月的工资和社保（制止到12月20日），以及N+1的经济赔偿，将于2025年1月发放给各人。N为司龄起算日至2024年12月20日。1为上个月的基础月薪和补贴（餐补及话补）。制止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。”罗岗透露，公司现在首先办理员工的问题，由于公司账户现在不安全，以是在政府的羁系下，股东双方建立了共管账户，确保全部员工可以拿到钱。

“假如没有到账，各人可以使用劳动仲裁权益。”罗岗表示，对于孕妇和三期（孕期、产期、哺乳期）等特殊群体来说，也订定了相应的细节。

据罗岗透露，本日几个小时后，公司会发给员工一封沟通信以及详细协议，包括针对每个人的赔偿方案金额的详细算法。

就在同一天，一则极越员工的善后方案文件照片在网上曝光。文件表现，善后方案详细涉及四个方面：1、经济赔偿：将按照“N+1”的标准提供经济赔偿。此中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务限期折算，“1”为上个月的基础月薪和补贴（餐补及话补）。制止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。2、工资与社保、公积金：工资结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。3、特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情况竣事，如个人有协商意愿，可接洽jidu@jiduauto.com。4、履行方式与时间：在相干政府部门的引导和见证下，创建羁系共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前付出工资及经济赔偿，垫付资金由百度、祥瑞打入。

此前，有极越员工向记者透露，大部门员工仍未签订离职协议，就是要等终极的赔偿方案。

“你能想到的厂家险些都建了极越招聘群，这周来公司的人少了一些，都在积极找工作。但是并不是全部原班人马都会被聘任，现在仍有大部门员工没有签订离职协议。我们公司差不多有7000多名员工，而每个公司招聘的也就一两百人，再加上年底了就业市场不太乐观。”几天前，一位极越汽车内部员工告诉记者。

此外，制止现在，极越供应商欠款问题并没有办理方案。

根据极越供应商提供的现场视频来看，一位负责人表示：“极越是一家独立运营的公司，而且现在还在运营当中，各人同极越签订的合同，应该去和极越沟通。各人反馈的问题，我们也会反馈给极越。”

逐日经济消息