美巨头危机时间，为何请这位华人“出战”？

谁来救济英特尔

业内人士大概感到意外：几个月前，陈立武不是刚从英特尔辞职吗？他怎么又返来了？

2024年8月，当陈立武决定离开英特尔董事会时，与时任英特尔CEO帕特·基辛格是存在严峻分歧的。

·陈立武。（资料图）

当时，英特尔的危机已经凸显：公司股价连续下跌，一度创下50多年来最大单日跌幅；公司被迫公布镌汰15%的员工，约1.5万人，这是其汗青上最大规模的裁人。

冰冻三尺非一日之寒。英特尔在老大的位置上坐久了，不免有一些积重难返的痼疾，加上之前几任CEO太过注意短期利润，错过了好几次布局新科技赛道的机会，结果被英伟达等一帮“晚辈”拉下了神坛。

2021年，帕特上任时，公司表里都对他寄予厚望。他在英特尔工作了30多年，曾经是公司汗青上最年轻的副总裁。帕特也雄心勃勃地启动了“5年转型”筹划，要在美国及外洋建立大规模芯片工厂，希望赶超台积电、三星等偕行。

上任第二年，帕特约请陈立武参加英特尔董事会，希望借助后者的履历和人脉拓展业务。但相助一段时间后，陈立武以为帕特的改革方案过于激进，虽然方向精确，却离开了实际。

芯片产业是需要巨额投资的，可英特尔早已没有当年的资金力气。此外，偕行之间的竞争让其他芯片厂商不敢把代工业务交给英特尔。结果，帕特在工厂建立上投入了大量现金，却没有产生相应的效益，反而进一步加重了资金链断裂的风险。

由于发展理念不合，陈立武选择离开英特尔。

2024年，英特尔股价累计下跌近60%，成了道琼斯指数中表现最差的一个，结果被踢出了该指数。取而代之的，是黄仁勋向导的英伟达，其股价在2024年上涨了180%。

·美籍华人黄仁勋是英伟达CEO。

回天乏术的帕特，在这一年的年末黯然辞职。

存亡关头，谁来救济英特尔？董事会把陈立武请了返来。

消息一出，立刻收到了市场反馈。英特尔股价在3月13日早盘大涨近10%。

行业事故改变人生规划

公开资料表现，现年65岁的陈立武祖籍中国福建，出生于马来西亚的一个华人家庭，在新加坡长大，从小就展现出数理方面的天赋。

16岁时，他考入新加坡南洋理工大学物理系，仅用3年就完成了本科学业，之后赴美留学，进入麻省理工学院攻读核工程硕士学位。

原来，陈立武的目的是成为一名顶尖的核能专家，但一次行业事故改变了他的人生规划。

1979年，美国宾夕法尼亚州的三哩岛核电站发生堆芯熔毁事故，只管没有对公众造成辐射伤害，却引发了国际社会的高度器重。随后，各国的能源产业布局发生变革，核能产业受到重创，从业者也被波及。

22岁时，陈立武已经在一家核能企业当上了首席工程师，但由于情况的变革，他决定转向商业范畴发展，前往美国加州的旧金山大学攻读MBA。

毕业后，陈立武在多家公司工作过，此中既有能源企业，也有投资机构。他乃至还在一家生产钢琴的企业当过副总裁。经过比力，他感到还是科技创投范畴的远景最为广阔。

1987年，陈立武创建了风险投资公司华登国际，重要投资初创科技公司，此中半导体产业是重点范畴。

进入21世纪后，中国经济发展迅猛，涌现出一批极具潜力的科技企业，陈立武积极投身中国和亚洲市场，不但投资了台积电、中芯国际等半导体企业，还投资了新浪、大疆、美团等几十家新兴科技公司。

·陈立武在分享自己的观点。

一位创投圈资深人士对举世人物记者透露，陈立武在芯片投资范畴之以是云云着名，与期间配景和个人配景都有关系。“20年前，中国是科技投资的价值洼地，到处都是‘物美价廉’的初创公司，美国资源急迫希望寻找有潜力的项目，美籍华人身份的陈立武是一个非常符合的投资署理人。”

陈立武的战略眼光不停被业内称道。2005年，他参加台积电董事会后，力主进步研发投入，加快采购当时市场远景并不清朗的EUV光刻机，并乐成说服苹果公司将大部分高端芯片的订单给了台积电，将重要竞争对手三星公司甩在了死后。

2009年，美国电子筹划企业楷登电子公司遭受金融危机重创，股价暴跌60%，陈立武临危奉命出任CEO，裁撤了30%的高管、关闭冗余部门，并让全部高管签署“军令状”，使公司死去活来。

2022年，他得到了国际半导体工业协会颁发的罗伯特·诺伊斯奖，这是半导体界的最高荣誉。

英特尔董事会正是看中了他深厚的行业履历和丰富的人脉资源，希望他能向导公司重返正轨。

华裔高管“真香”

随着陈立武的上任，如今美国四泰半导体企业英特尔、英伟达、超威、博通的CEO职位全部由华人担当，分别是陈立武、黄仁勋、苏姿丰、陈福阳。有网友讥讽：“可以凑一桌麻将了。”

人们还记得，10年前，美国企业界盛行聘任印度裔高管，谷歌、微软、推特（现名为X）等科技巨头的CEO都是印度裔。当时乃至盛行一句打趣：“在硅谷扔一块石头就能砸到一个印度裔CEO。”

·美国多家科技巨头都曾由印度裔高管掌舵。

一名曾在硅谷工作多年的归国科技职员对举世人物记者表现：“印度裔高管的上风重要在语言方面。他们喜欢表达，会讲‘故事’，而美国恰恰是一个器重‘谈锋’的国家，哪怕你说了末告终没做到也不要紧，但不会说是不可的。相比之下，中国人习惯于说到做到、少说多做，乃至做了也不说，如果说了末告终没做到会以为很丢脸……这种文化传统在美国是比力亏损的，会被以为不敷自负、缺乏竞争力。”

但比年来，随着不少美国企业出现产风致量降落、内部抵牾增多、营收和利润下滑等标题，许多印度裔高管的真实本事受到质疑。

2022年，马斯克收购推特后，第一件事就是把公司内的印度裔高管开除，乃至不吝付出高额补偿金。此后，不少公司纷纷效仿，印度裔高管开始连续“下桌”。

数据表现，在硅谷的高管群体中，印度裔的占比已经从2020年的峰值32%，降至如今的27%。

与此同时，硅谷巨头们开始将发展重心转向中国市场。无论美国政府怎样打压中国科技企业，马斯克等人还是一趟又一趟地往中国跑。微软首创人比尔·盖茨更是直言不讳：“我以为美国永久无法乐成阻止中国拥有强盛的芯片。”

在这种情况下，华人高管在某种程度上被视为把握“财产密码”的存在，也就不奇怪了。此中最具代表性的就是黄仁勋，这几年不但多次来华访问，还在中国分公司的年会上扭起了秧歌。

·英伟达CEO黄仁勋（右）穿着花马甲扭秧歌。

处于危机中的英特尔，同样需要一位“最懂中国半导体市场的CEO”。只管从如今来看，这是一项困难的使命，但陈立武依附之前积聚的雄厚资源，并不是一个人在战斗。