做减法的 AT＆T 和做加法的国内运营商：谁将获取“解药”

数据统计，2017年底AT&T的员工总数约为28万，而到上个月尾，这一数据仅为16.99万。这意味着，在已往不到五年时间里，AT&T的员工总数镌汰逾11万。

作为举世压倒一切的电信运营商，AT&T 2021年营收为1689亿美元，净利润199亿美元。在网络演进与业务转型方向，AT&T也不绝走在举世运营商的前线。

五年之内员工镌汰近40%，AT&T表明称缘故因由在于资产剥离以及网络智能和自动化：对于DirecTV和期间华纳的收购终极都以低价售出竣事，企业转型“完败”；尚有消息称，在不久的将来，AT&T将使用人工智能来运营网络、补缀装备、贩卖手机，“办理生存资本危急引发的工资要求”。

本质上讲，AT&T在不停做减法，乃至将本身的核心网放到微软的公有云上，从而导致AT&T本来做核心网的员工就都去了微软工作。

与AT&T截然相反，国内三家运营商正在做加法，在业务上创新，赢得新战场；在研发上加码，实现技能引领。

开发新业务，赢得新战场

已往五年，中国移动员工总数镌汰14722人，仅为员工总数的3%；中国电信和中国联通5年间分别镌汰5248人和9861人，为员工总数的2%和4%。

员工总数相对稳固，与此同时，新业务带来新战场。以中国移动为例，已往几年紧抓数字经济发达发展带来的增长新机会，一连加快个人市场和家庭市场从规模向代价延伸、政企市场和新兴市场从代价向规模延展，CHBN 各项业务发展态势喜人。

特别是政企市场收入不绝保持快速增长，本年上半年到达911亿元，同比增长24.6%。政企客户数到达2112万家，净增229万家。移动云方面，构筑云网一体、云数融通、云智融合、云边协同的差别化上风，一连推进移动云产物技能领先，收入高速增长，到达人民币234 亿元，同比增长103.6%。克制6月尾，签约云大单超3500个，拉动收入超130亿元，央企国企上云项目超1100个，乐成打造政务云、教诲云、医疗云等一批行业云标杆，向业界第一阵营加快进步。

中国移动咪咕公司更是在本年冬奥会期间强势“出圈”。作为2022北京冬奥会官方转播商，中国移动通过咪咕视频、魔百和、视频彩铃“视频铁三角”带来全量全场次超高清直播，通过体育与文娱的热血跨界，全方位、多视角出现冰雪盛事，以“技能+内容”上风打造“5G冰雪元宇宙”。

相对于不甘于做“管道”、致力于企业转型并乐成转型的中国运营商，无论是否出于主观意愿，如今的AT&T反而更加“聚焦”于做“管道”了。

加码研发，提升竞争力

5G期间，应用重点在To B范畴。国内运营商一方面通过结构数字范畴，提升自身赋能行业的数字化本领；另一方面，通过在研发范畴的战略结构，提升技能本领。通过两方面发力，进一步提升与互联网厂商竞争的气力，改变“管道化”的宿命，在将来发展中赢得自动。

2021年天翼智能生态展览会上，中国电信发布科技创新举措规划，分三步走打造科技领军企业。“十四五”作为第一阶段，中国电信明白研发经费投入强度提升到4%以上，研发职员占比高出15%，关键体系和关键平台的自研率高出50%，科技创新对收入增长的贡献高出70%，网络自动驾驶本领全面到达L4，云网关键范畴的国际尺度进入举世运营商前三。

该年度，中国电信研发投入69.3亿元，同比增长46.4%，研发职员占比5.5%。2022年上半年，中国电信研发投入57亿元，同比增长54.8%，自研结果清单增长3.1倍，研发职员较年初增长46%，89项科技结果全面转化落地。

在企业投资研发的同时，员工也要投资本身。不可否认的是，技能一连迭代，比方网络运维走向智能化和自动化是肯定趋势，运营商一些条线的员工也必要更新本身的知识结构，加大新技能培训的到场度，才气随期间起舞。（C114 九九）