开启反内卷期间，着实就是告别了一个狂飙突进的期间。期间慢了，期间不必要你那么拼了，相应的回报也少了，新的经济底层逻辑已经改变。

作者：施南（抱朴财经批评员）

曾经，大家以卷为荣。

曾经，大家都不敢提前放工。

但是，仿佛是一夜之间，忽然变天了，这绝对是史诗级的惊天巨变，我以为是大功德。

据《证券时报》报道，有消息称，从2月27日开始，大疆开启了“禁绝加班”活动，逼迫员工晚上9点必须放工。

在社交平台上，不少打工人晒出了自己被“赶”放工的履历；有员工直呼“人生第一次被赶出公司”；另有的员工喜迎逼迫放工晚高峰。

3月10日，一则“美的被曝逼迫18点20放工”的话题也冲上热搜。

爆料称，总部位于广东佛山的美的从本周起开始提倡：各部门领导“严谨”控制加班，规定18:20后不允许有人还在公司加班，同时也克制了员工就餐后再返回工位继续加班的征象。“一到放工时间，HR就开始挨着部门敦促大家抓紧时间放工。”

感觉深圳的大疆、顺德的美的忽然变身欧洲企业，居然严控加班，禁绝加班了，这谁能想到？

01员工卷不动了

不止是大疆、美的，另有本年2月初，名创优品创始人、董事会主席兼CEO叶国富发布《叶国富：让简朴成为我们的魂魄》推文，提出与构造管理相干的六大要求：严禁统统情势主义；内部沟通严禁利用PPT；表里部集会会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；报告资料不超过3页；内部任何决策，参与决策者不得超过3人等。

2月，国内另一制造业巨头海尔也被曝出，公司要求逼迫双休。海尔内部发布全面落实双休制的关照，全部部门（包罗研发、市场等）实行双休，周六禁绝来公司，食堂也不提供饭食，特殊情况必要加班的，必须提前一周审批，工作日加班不得超过3小时/天。

为什么会发生这样的事儿？

我个人推测：

第一，卷不动了；

第二，卷没故意义了；

第三，老板想明白了。

什么叫卷不动了？很简朴啊，晚上11、12点才放工，然后第二天正常上班，大概稍微晚一点才上班，一般的不是很结实的员工能卷多久？你说35岁以上就不要了，只要35岁以下的年轻人，因为年轻人没有孩子，那么题目来了，员工永久没有情绪？永久不反抗？永久只是做一枚岑寂燃烧的干电池？

怎么大概？绝无大概！

你只要扫一眼如今的舆情就知道，“某某岗位只招35岁以下的”很容易上热搜榜，成为舆论爆点。

我私下推测哈，动不动就让35岁以上的员工回家抱孩子，不再续聘，这政策估计也会被扔到故纸堆里，确实不人性。

人不是呆板，不是电池，不是只有工作。

只要承认这一点，那么，员工卷不动是一定的，也是公道的。你自己想想，50岁的员工给你熬到晚上11点，而且每天云云，他要是血管爆了，公司是不是亏大了？

既要预防舆情，也要淘汰资源（有的公司要付出加班费，还要提供食品），还要面临员工的情绪，何必呢？这就是卷不动了。

况且该裁的都裁了，留下的大部门都是干活的，有须要保住有生力气。

02存量博弈，卷没故意义

再就是，卷没故意义了。

为什么？以往为什么卷？市场竞争猛烈，市场广阔，你假如今晚不把方案做出来，客户就飞了。

如今呢？大概客户没那么多，竞争也没那么猛烈，大家很多时间是在做存量博弈，因此奉养好现有客户就好了，卷没故意义了。

为什么要晚上11点放工？那不是纯纯的表演吗？

▲深夜加班的办公楼

你演一天、两天可以，你演多了，自己和领导都觉得厌倦。

卷没故意义是因为面前只有一碗粥，你就是卷出花来，也是一碗粥，不如让员工早点回家喝粥，还可以节流公司的水费、电费、空调折损以及淘汰各种零食、饮料、加班费的付出。

所谓降本增效，着实很多时间，增效是不大概的，降本则是有大概的。

降本从细节里抠出来，从全部的资源里抠出来，反内卷在慢增长期间是老板们最明智的选择，因为投入太多（包罗员工的时间），利润反而会淘汰，这样的事故只要拿报表一看就明白了，不必要太高智商。

03老板们想明白了就好办了

末了，老板们想明白了，也不想卷了。

什么叫老板们想明白了？很简朴，老板们渐渐的年龄也大了，也履历过一些生死告别，有些事故也开始看开了。

人这一辈子就是三万多天，赤手空拳来，赤手空拳去，着实什么都带不走。

人这一辈子，说白了就是一场大型体验游戏，你当老板的有钱，见多了玉人帅哥，喝过了很多次顶级红酒和茅台，你熟悉很多大人物，那又怎样？

你收藏的满屋的普洱茶、茅台、红酒、字画认真是自己的？

到了肯定年龄，老板们知道自己只是替后人短暂保管而已。

年龄上来之后，没有当年搏击商场的雄心，乃至有和竞争对手相逢一笑泯恩仇的意思，在某些场所碰到了老对手，碰一下杯子，统统尽在不言中。

这个时间，卷有什么意义？是缺钱，还是缺什么别的？很多时间，大概只是缺健康，缺就寝，缺关爱，缺温情。

年龄大了，就盼望求得更多的安静、健康，根本处于一个徐徐静止的状态。

创始人、老板的心态会投射到企业内部，这也很正常，着实也是企业文化的一部门。

当老板不想卷，而且想省钱的时间，又恰好没那么多活干，加班就没有任何意义了，就成为一种表演艺术。

演戏很累，不如不卷，老板们想明白了，统统都好办了。

04告别狂飙突进的期间

对于更大范围的企业而言，我的个人见解：

大疆、美的的反内卷是有标记性意义的，也是与期间合拍的精确选择。

我们不大概永久拥有所谓的“生齿红利”，我们终将回到一种正常不紧绷的状态，大家有正常的生存，有正常的娱乐时间，做一个正常的人。

而且随着生齿老龄化的加剧，终有一天，我们会发现：

喔，年轻劳动力不是取之不尽，用之不竭的。

喔，底层的牛马也是有性情，有个性的。

原来，我们以为反内卷会迟一些到来，但是，万万没想到，复杂的形势之下，把很多事故提前了，包罗“反内卷”，这是功德，但并不但仅是功德。

在反内卷期间，大家要习惯赚小钱，赚慢钱，要习惯细水长流，要习惯没有那么多星辰大海必要我们去征服。

开启反内卷期间，着实就是告别了一个狂飙突进的期间：

那些鲜衣怒马的光阴终将化为办公桌上的一杯清茶。

那些驰骋商场的竞争不外是暖锅上飘走的一缕香气。

大疆、美的开启反内卷期间，惊天巨变背后发生了什么？

期间慢了，期间不必要你那么拼了，相应的回报也少了，新的经济底层逻辑已经改变。

列车依然轰隆向前，但着实已经物是人非。